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調查顯示:2012年企業應屆畢業生招聘比例下降
近日,人力資源機構太和顧問發佈的《2012年度企業應屆畢業生招聘政策專項調研報告》顯示,2012年企業應屆畢業生的招聘數量佔員工總人數的比例較2011年下降0.24個百分點。但迫於人力成本上漲壓力,仍有52.4%企業的招聘總費用有所上升,其中招聘總費用大幅度上升的企業佔比達到15%。
報告顯示,90%的企業均表示在2012年度有進行校園招聘。從招聘時間上來看,2012年企業招聘應屆畢業生的時間仍主要集中在當年第四季度和次年第一季度,同時2012年在第三季度進行應屆畢業生校園招聘的企業佔比明顯上升,由2011年的33.6%上升至47.2%,表明企業在人才爭奪上的競爭更趨激烈。
從招聘院校的選擇方面看,2012年,選擇“一般本科及專科院校”的企業佔比明顯增多,較2011年(53.6%)提升了近7個百分點,而選擇“重點大學”進行招聘的企業比例下降近3個百分點。
專家表示,由於企業經營狀況不容樂觀,成本控制再次爲企業所關注。從今年簡歷篩選和麪試的通過率來看,企業在畢業生招聘方面的成本控制力度明顯加大。
從調研結果看,2013年企業預期最急需的專業爲工學,企業佔比達到55.1%,其比例較2012年(51.9%)上升了3.2個百分點,表明2013年工學專業的人才將繼續受到多數企業追捧。其餘急需專業依次爲理學、管理學、經濟學、醫學、文史學、農學等。企業對招聘技術類、生產類和職能類應屆畢業生的專業對口要求比較高,企業佔比分別爲95.8%、61.4%和55.7%。記者李瓊