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上週,最吸引眼球的數字莫過於“國考”報名人數。據報道,今年的“國考”報名人數將達到150多萬人,創下新高,這也是近三年“國考”報名人數下降之後的大反彈。就單個職位而言,國家統計局重慶調查總隊“合川調查隊科員”一職競爭比高達9470:1(截至24日18時),破歷史紀錄。
近五年的“國考”報名人數形成一個鮮明的“山”字形。2008年,有80萬人報名“國考”,2009年增加到105萬,2010年再次增加到144萬,之後開始下降,2011年降至141萬,2012年再次降至130萬。今年,衡量“國考”熱度的兩個指標再次衝高,報名人數比去年淨增20多萬,單個職位競爭達到“萬里挑一”,這其中的原因是什麼?
推動“國考”一熱再熱的因素很多,諸如招錄人數的增加,無形中刺激了考生報考的熱情。但筆者認爲,“國考”熱再次衝高,與大學生的就業形勢等密切相關。大學生是“國考”報名的最主要羣體,今年經濟不太景氣,就業難度也隨之提高,隨之推高了“國考”的報名人數,哪怕是“西部地區和邊遠艱苦地區”、“不提供宿舍”、“自行解決住房”、“常年出差”、“經常加班”的最苦“金飯碗”,也沒有嚇退報考者。
“國考”熱再次衝高,凸顯了大學生就業之難,尤其是學歷越高的人,求職越難,求穩心態越強。據廣東省教育廳最新公佈的數字,2012年有超過65萬高校畢業生在廣東求職,外省畢業生在廣東求職人數佔到總數的1/3。研究生初次就業率爲90.09%,本科生爲93.95%,專科生爲95.65%,也就是說,學歷與就業率已經形成“倒掛”關係。越來越多高學歷的人,加入到公務員考試的大軍,哪怕是事業性單位也不放過,前不久哈爾濱市招聘事業單位編制環衛系統員工,不是也吸引了29位碩士報名。
“國考”熱再次衝高,是當下整個社會就業難的一個表現和縮影。由於經濟的不確定因素,2013屆大學生畢業生的就業形勢異常嚴峻,抽樣調查顯示,廣東七成企業減招應屆生。上週,筆者參加一家國企宣講會,前來參會的學生裏三層外三層,學生們對國企的資產與待遇表示相當“給力”,但對國企的招聘人數表示相當“不給力”,只有區區30個計劃,筆者找出去年的數據,發現今年校園招聘人數縮水至1/5。企業招聘的“不給力”,間接推動“公務員熱”升溫。大部分人報名“國考”,只是給自己多一個工作機會,只有改善社會的就業環境,創造更多的就業機會,樹立更加健康的就業心態,“公務員考試熱”纔會理性降溫。