2013年度國家公務員考試報名結束後，出現一個新紀錄，“9000多個考生競爭一個崗位”。同時，一個“唱反調”的話題也在升溫：“當下拼命擠進公務員隊伍的年輕人，未來命運會不會跟十多年前的下崗國企工人一樣——人到中年被體制拋棄，渾身沒有一樣市場需要的技能？”對此，近日瀟湘晨報聯合大湘網分別針對公務員和非公務員羣體開展了兩項網絡調查。

　　　38.53%受訪公務員認爲“現實與預期相差太遠”本次針對公務員羣體的調查中，38.53%受訪者認爲“現實與預期相差太遠”，其次是“部分達到了預期”(27.74%)，排第三的是“基本達到預期”(16.91%)，最後是“現實比預期還要好”(16.82%)。

　　假如人生可以重來會怎麼選擇？42.67%受訪者還是會選擇當公務員，31.66%的人表示不會，另有25.67%的人表示說不清。

　　僅8.64%受訪公務員認爲被體制拋棄“完全沒可能”

　　在可預見的將來，公務員會不會遭遇大規模精簡？本次針對公務員羣體的調查顯示，18.00%的人認爲“這是必然的”，20.90%的人覺得“可能性非常大”，認爲“有這種可能”的佔30.82%，認爲“可能性很小”的佔21.64%，認爲“完全沒可能”的僅佔8.64%。

　　針對非公務員羣體的調查，與上述結果接近。五項比值分別是19.85%、17.08%、29.59%、25.19%和8.29%。

　　39.10%受訪公務員“提前準備退路，以防萬一”在湖南某省直機關工作的陳奕(化名)，每天會花兩個小時學英語，並準備拿一個在職研究生學歷。“幹部提拔越來越看重學歷，只有爬上去纔不會被淘汰，即使有天被淘汰了，有一技在身，也不怕被餓着。”

　　本次調查中，像陳奕這樣會“提前準備‘退路’，以防萬一”的公務員佔39.10%。“退路”多種多樣，比如學習技能，爭取調入要害部門……只有10.11%的人考慮辭職下海或深造。事實上，自1996年實行辭退制度以來至2003年的8年間，公務員人員流動率爲1.25%，是名副其實的“中國最穩定羣體”。