天津網訊 網上幫辦任亞如即時播報張先生是瑞斯奇科特爾(天津)冷卻系統有限公司的員工,因爲和公司有勞動糾紛,被公司停職,張先生對此非常不滿。瑞斯奇科特爾人事主管李先生說,我們等待勞動部門決定。
張先生告訴記者:“我和瑞斯奇科特爾發生勞動糾紛,已申請勞動仲裁,10月30日接到通知,於2012年11月13日開庭,30日當天我就被公司停職直到開庭。因爲我的身份證件與操作證件都在公司,31日我去公司的時候,保安拒絕我入內取證件,想諮詢一下這種停職、拒絕員工入公司合法嗎?”
對此,瑞斯奇科特爾人事主管李先生迴應:“這位員工(張先生)因爲不能完成產量被安排下崗,他不接受下崗的安排,我們就讓他接受培訓,但是他還拒絕培訓,我們實在沒辦法。該員工上班就睡覺,我們纔會給他違紀停職,既然已交給勞動部門處理,我們就等勞動部門的裁定。”
另外,李先生否認了拒絕張先生入內的事情。李先生說:“如果他要拿回證件,我們可以爲他取出來,但是我今天(31日)沒有聽說他來過公司。”
關於張先生的情況,記者諮詢了天津衆曉律師事務所任律師,任律師告知:“公司把員工停職的做法本身就不合法,既然雙方已經申請勞動仲裁,員工可以再多投訴一條,讓公司提供勞動條件,補發停職期間工資。”