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行善積分,購物能打折?
近日,媒體報道,徐州市一派出所嘗試社會服務與管理『積分制』,制作積分卡,分為鑽石、金、銀及銅卡不同級別,發放給社區熱心群眾,大家日常通過做好事『積分』,生活中可持卡在轄區超市、飯店等處享受折扣優惠。
瀏覽過往新聞不難發現,嵊州、宿遷等一些地方也推行過類似做好事『積分』換服務、享優惠的做法。鼓勵善舉的初衷,無可厚非,但『積分消費』的獎賞令人擔懮,道德變得庸俗,功利主義通行無阻。善,無法衡量,更不能計算。類似的規則難免令人有『做好事圖回報』的潛在預期,倘若動機出於偏好或自利,這樣的行為難稱符合道德准則。外在因素左右言行,助人為樂並非發自本心,利害算計反而置於優先,如此一來,豈非本末倒置?善行義舉需要一些激勵,但旨在滿足個人利益、與道德相衝突的激勵或許並不合適。相反,激勵應能激發人們對道德規范的崇敬。我們應尊重人的價值,把實現人的價值作為目的,而非手段。
地鐵霸座,官階比誰大?
近期,公共交通頻繁上演搶座風波。最新一件,要數深圳地鐵上『霸座不成反比誰官大』的荒唐事兒了。網友上傳的視頻顯示,一名女子在乘坐深圳地鐵時,一人霸佔兩個座位,乘客提醒她『違反道德規范了』,在多人勸說之下,這名女子終於起身,卻破口大罵,除了污言穢語,還不忘加上一句:『我京城來的,你比得起我官大嗎?』
哪裡人?丟人。是個官?該管。講文明素質,不講官階高低。話說回來,其實,此人是不是從京城來的、是不是個官員,並非問題關鍵。令人唏噓的是,即便在最普通的生活場景中,『官大一級壓死人』的慣性思維仍如此根深蒂固,在市場經濟最先的試驗田,這套話語系統所形成的內在衝突頗值得玩味。深植民間話語場的潛意識,是社會明規則的邏輯映射。無心之語,令人警醒。
比硬條件,只看『軟實力』?
四川一所學校最近舉行了職稱評定校級評審,有教師反映,學校對不符合條件的『關系戶』網開一面,甚至專門出臺政策為其大開綠燈,評審的投票,不看資質或是履歷,只看關系是否到位。
比硬條件,變成只看『軟實力』,難怪有人這樣調侃:當下中國大學中,吃香的並非法律系、工商管理系,而是肉眼難見、卻無處不在的『關系系』。除了職稱評定,眼下社會,不少地方免不了講『關系』,有時甚至將此奉為圭臬,潛規則成了明白理兒。英文的外來語中,『guanxi』似乎是『中國式』關系的注腳。其實,不論中外,人脈都是一筆資源財富,但應是用來破冰的敲門磚,而非把競爭對手拉下馬的鉤鐮槍。利用『關系』,權力尋租,破壞規則,滿足私利,如此怪象將動搖社會成長的根基。假使人們無法通過公平競爭依靠實乾立足,那麼社會便少了前行的動力。