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最近,“盒飯”和“實習生”兩個詞在杭州人事經理的嘴邊出現頻率異常高。這事緣於網友在微博上發的一條帖子:青春洋溢的實習生讓一位電視臺導演有種想培養成才的衝動,但某天開策劃會的時候,導演對一位實習生說,“麻煩你開完會給大家訂盒飯,按人頭,我請客。”沒想到實習生很認真地回答,“對不起,我是來實習導演的,這種訂盒飯的事我不會做的。”
於是,一連串的話題被拋了出來:現在的實習生都這樣嗎?訂盒飯打雜,是不是損害了實習生的尊嚴?
無論是譴責“實習生”不懂事,還是讚歎“不訂盒飯”是個性崛起,我們更願意讓人力資源的負責人或者是人事經理們告訴大家:其實訂盒飯不僅僅是一個盒飯那麼簡單,它是你融入集體的先遣軍,是你觀察集體的放大鏡,也是讓集體認可你能力的導電棒。
本報記者黃鶯本報實習生宣琪菁
別不相信,一個盒飯能看出你的能力
實習生覺得訂盒飯是打雜,是做了後勤大媽或者茶水小妹們應該做的活。而浙江面面俱到信息公司的人事行政管理中心負責人梅法平說:“無論在社會上哪個崗位摔摔打打工作一年,就不會有這種想法了。”
在錢江晚報的HR經理沙龍裏,很多資深人事經理從另一個角度解說了“盒飯”,其實一個盒飯,不但能讓一個新人看出領導的個性,也能讓領導衡量出實習生的能力。
比如,新人可以從領導定宵夜的檔次判斷公司的收入情況、大家的消費水平。喜歡豪邁請宵夜的領導,通常是愛熱鬧、願意分享的領導,跟着他雖然不一定有肉吃,但是該給你喝的湯,一定不會少了你的。
如果是按每個人口味定製個性宵夜,你可以從飯菜口味得知誰是哪裏人;能看出誰點餐時最糾結,想要這個又想要那個。如果是統一款的盒飯,你可以看看誰會在盒飯裏挑賣相最好的,這個人追求細節,也許會比較計較,而最後一個拿走有點破損的盒飯的人,往往個性比較大大咧咧。
而有心的人,也會從訂盒飯解讀一個實習生:會不會找最便宜的飯店、有沒有注意到天冷了加一杯熱飲或者爲大家倒好例湯……如果有一天你離開了,大家都哀嘆再也吃不到那麼好吃、精緻、快捷的夜宵了,那麼,恭喜你,你從一個盒飯開始,逐漸走進了一個團隊的內心!
用功打雜,也可以打出一片天
看不起打雜?覺得訂盒飯和當導演沒關係?你或許忘記了不少名導演都是從攝影助理等開始起步的影視圈勵志故事。沒有一種工作是必然被割裂的,打雜也需要有顆七竅玲瓏心。
“我工作13年,有一半時間做會計,如果不打雜,我現在會是個二流會計,而不是一個一流人事經理。”梅法平說了自己的故事:“我畢業分配時做會計,我屬於算着算着就會算錯,效率比人家低的那種人,但我文字功底好,每個部門都會有點發通知、寫公文的雜活,慣例是給新人做的雜事,我非常用心,做得比專業文員都好,讓領導發現我總結寫得好,是人才,後來調我到辦公室,後來管人事,水到渠成坐上了能發揮我優勢的崗位。”
而另一位集團中層阿虎,當初是靠找檔案起家的。“我當時在集團下屬的一個小公司打工,公司剛被收購,很多工商、財務、管理檔案缺失,有時候領導需要一份文件,我要找兩天,從一個科室找到另一個科室,找離職的員工,翻資料,用各種辦法,比柯南還柯南。但是人家找不到的文件,我就能找到,領導覺得我不錯,接着我又做了一套檔案管理流程給領導看,結果直接就被總部採納,我也進入了集團領導的眼。”阿虎隨後的職業生涯是三年連跳三級。
心要沉下來,謙卑會讓你加分
浙江外服HR經理過泓說了兩句送給“實習生”的金玉良言:
第一:只有服務好同事,才能讓人相信你有能力服務好客戶;第二:一個團隊裏,挑事情做的人永遠做不了你想做的事情。
加分因素:謙卑;減分因素:挑剔。
“實習生不願意訂飯盒,這種挑肥撿瘦的做事,會讓大家貼一個難弄的標籤在你身上,下次就不會有人叫你做事,這個從來都是職場的明規則。”過泓說,“如果你在乎這份工作,那麼,請你把心沉下來,認認真真地做事。”