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接近年底,是各行業出成績的時候,也是職場中人選擇跳槽的密集時段,面對高薪和機遇,不少人開始思量這道“選擇題”,仔細權衡各種因素,糾結在“跳”與“留”之間,還有些人已經尋覓到了新東家,打算領了年終獎就“遠走高飛”,但跳槽也同樣意味着風險,面對未來的不確定因素,也有很多人選擇“按兵不動”。
調查顯示,9月以來已跳槽或者有跳槽想法的職場人佔調查總人數的77.89%。職場中有種說法:薪水增長是伴隨一次次跳槽而實現的。但是,有多少人能夠承擔“跳躍的代價”?連日來,記者走訪了一些職場人士,傾聽了他們的跳槽經歷,感受着一段段內心的選擇。
職場經歷
對於跳槽還是留守的問題,人們總是在糾結,到底在糾結什麼?記者在受訪人羣裏隨機做了個調查:58%的人覺得是新工作不一定比舊工作更好,28%的人擔心自己沒有積累,對新的工作環境不能適應,還有14%的人認爲是“怕形成習慣性跳槽”。
糾結!
跳或不跳
都有N個理由
今年32歲的劉淑君在本市一家外企裏從事技術工作。這是她畢業後的第一份工作,雖然剛上班時待遇並不算高,不過當時她並不介意,她說主要是因爲工作崗位與她所學的專業以及自己未來的發展方向比較一致。
可是,工作了幾年後,劉淑君發現落差非常大。“我知道絕大部分工作都有落差,只不過有一個限度。”她發現這種大型企業,本身分工都很成熟,每個人的發展也基本限定。“你基本能看到兩年後的自己會是什麼樣子,那不是我的方向。”劉淑君開始考慮辭職。
“工作這幾年,一直都很迷茫。因爲就算自己想做什麼,但是現實是很難找到那麼合適的工作,讓你按照自己的想法去做。”
不久前,一家公司看中了她的工作經驗和工作能力,打算“挖”她過去,對方承諾過去以後給她一個部門組長的位置,並且薪金方面也比這家公司好很多。
“考慮到新單位許諾了比較好的條件,還有更加寬廣的發展空間,我打算跳槽過去。但是,我們公司的規定是每年7月份發年終獎,按照公司規定,跳槽的話年終獎是一分沒有的,所以我要是現在去,這半年就白乾了,可機會不等人,那家公司希望我近期就能上班。”
採訪中,像劉女士這樣爲了“年終獎”而躊躇的人還有很多。沒錯,辛辛苦苦打拼一年,誰不盼着能拿到豐厚的“年終獎”,以往很多求職者強忍到了春節過後再“跳槽”。然而,魔高一尺,道高一丈,現在不少企業都將年終獎壓到了第二年下半年才發放,讓很多跳槽者很是無奈。
除了“年終獎”,還有一些因素也讓劉女士難下決定。劉女士說,對於她的個人發展來說,新的公司提供了比較優越的條件,但是那家企業在行業裏資歷較淺,將來的發展還有很多不確定性,可越是這種企業給員工提供的施展空間反而越大。而且那家公司離她家近些,上班比較方便。可現在這家公司是知名大企業,如果跳了發展不好再想找這樣的可就不好找了。劉女士訴說着心裏的憂慮。
調查案例
跳槽後能否更接近心中預期?
超過五成職場人滿意新工作
【數據】
通過分析調查者對自身跳槽行爲評價的數據後,智聯招聘發現,此次調查中有49.67%的人對新工作表示滿意,其中有9.58%的職場人表示非常滿意。對新工作不太滿意的職場人佔比11.11%。而“90後”職場新人在跳槽後僅有7.84%的人對新工作不滿意,對新工作表示滿意的“90後”職場人佔比49.02%。
【“他”的故事】
說起跳槽,目前在本市一家科技型企業任財務總監的蘇先生可謂是“經驗”頗豐,今年45歲的他在過去的5年裏有過多達5次的跳槽經歷,而每一次跳槽爲他帶來的最直接的好處的就是工資的直線上升,從年薪15萬元漲到了現在的45萬元。
23年前,蘇先生從一所財經類高校畢業後,進入本市一家大型國企從事財務工作,這一干便是18年。“當時之所以考慮跳槽,是因爲孩子要上學了,老人的身體也不好,真正到了要用錢的時候。我的工作很穩定也很輕鬆,只是收入一般,每月5000元的工資雖然不低,但是養活一家人還是緊緊巴巴。”蘇先生坦言5年前自己第一次跳槽的動機就是想找份“多賺點錢”的工作。憑藉着多年在國企積累起來的財務工作處理經驗,2007年,蘇先生順利進入開發區一家外資企業,擔任財務主管,年薪15萬元。“我是先與這家外資企業達成了就業意向後才向原單位提出辭職的。面試成功後,人力資源部負責人跟我談工資,一聽年薪可以有15萬元,我立即同意簽約。”蘇先生說。但是令他自己也沒有想到的是,在此後的5年裏,他又跳槽4次,平均每年一次。“跳槽好像有時候也會讓人上癮,既然當初我爲了提高收入選擇跳槽,那麼在面對有人出‘高薪’時,我當然會動心,這也沒什麼不對的。”蘇先生直言說。今年3月,蘇先生再次“起跳”,成功應聘進入本市一家科技型企業,這一次他的職務是公司的財務總監,已位至高管,而年薪也漲到了45萬元。現在的蘇先生不會再爲孩子的上學問題和老人的看病問題而發愁,但是這些年來的付出也讓他覺得很無奈。“以前在國企時,每天的生活都很規律,週末帶着家人去逛逛公園,看看老人,現在的週末不是加班,就是累得只想在家睡覺。沒辦法,有得就有失吧。”蘇先生說。
【案例分析】
天津鑫瑞獵頭公司負責人王進彥:跳槽,作爲大多數職場人士爲了尋求更大的發展空間,更好的薪資待遇,更有價值的晉升途徑的一種手段。蘇先生的案例很特別,單純爲了薪水而選擇跳槽的人很多,但是5年內如此頻繁的跳槽,而且都能成功的人並不多,畢竟企業必須要考慮“用人成本”問題。5年前蘇先生跳槽後從事的一直都是企業的中層以及高層崗位,一般規模中等偏上的企業在招聘中層、特別是高層負責人時都會通過“獵頭”公司,而“獵頭”費一般是員工年薪的10%至25%。以蘇先生今年年初的這次跳槽爲例,年薪45萬的“獵頭”費大概是在4.5萬元至11.25萬元。企業花了這麼多錢請來的人只效力了一年時間,對於企業來說損失的確很大。所以一般人力資源主管在面試時,對於頻繁跳槽的人都表現得相當冷淡。
盲目跳槽致兩成人有挫敗感
【數據】
參與調查的職場人只有34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感,較去年下降了5.47%。而20.22%的職場人因爲盲目跳槽而感到一種挫敗感,較去年上升了近6個百分點。另外,對跳槽並沒有特殊感覺的職場人仍佔45%左右。“90後”職場新人當中有15.59%的人表示對此跳槽的盲目而後悔,33.33%的人表示跳槽達到了心理預期,過半數人(50.98%)表示對跳槽沒有什麼感覺。
【“他”的故事】
今年22歲的小冬兩年前從一所高職院校畢業後,成功應聘進入本市一家大型商場擔任客服工作,一年後,又迅速被提拔爲“樓層主管”,月薪4000元。由於小冬學習的是“機電專業”,所以他的“成功轉型”得到了許多同學的羨慕,也成爲學校重點宣傳的就業之星。但是,令很多人沒有想到的是,今年5月,升職剛剛兩個月的小冬卻向商場提出了辭職,跳槽去了一傢俬企。
說起跳槽的原因,小冬直言不諱地告訴記者:“我就是受不了原來單位的氛圍。”他解釋說,因爲原來的單位女同事較多,閒暇時大家在一起免不了議論些“家長裏短”。“原來就覺得同事之間的關係都特別微妙,今天有人來跟你‘告狀’說誰搶了自己的客戶,明天又會有另一個人來找你。我發現自己每天都在疲於應付這些人事關係中。”小冬說。今年4月,他所在的樓層出現了營業員之間的打架事件,瞭解完事情的原委之後,考慮到影響,小冬沒有公開宣佈處理意見,只是告知了兩位當事人。可誰知兩個人都覺得小冬這樣處理不合理,一氣之下鬧到了商場負責人的辦公室。感覺很是委屈的小冬立即向老總提出了辭職,“因爲之前有朋友介紹可以到另一家公司工作,就覺得這裏幹不了了還可以去另一家,所以當時是頭都不回地走了。”
辭職後的第二週,小冬在朋友的介紹下順利入職進入一傢俬企做行政專員。而半年工作下來,曾經覺得跳槽會更好的他開始反思自己當時的行爲是不是過於衝動。“這家公司很小,只有20多個人,我不知道自己可以堅持多久,因爲在這裏,我看不見未來。現在我每個月只有3000元的月薪,最主要的是我發現其實無論是在什麼樣的單位,同事間的人際關係都是很複雜的,都需要你去用心維繫。這其實跟女同事是不是多沒有什麼太大的關係。”半年的新環境鍛鍊,讓依然年輕的小冬看上去成熟了很多。前幾天原來單位的同事結婚,他見到了不少曾經的老同事,也聊了很多。“如果我不走,這次出國培訓的名單上一定會有我的名字。”小冬失落地說。
【案例分析】
天津鑫瑞獵頭公司負責人王進彥:對於年輕人來說,剛剛畢業時選擇國企等大型企業的薪金待遇,要比選擇私企和外企更有競爭力,而且工作也較爲穩定。對於外企和私企的員工來說,30歲之後一般會有一個薪金的大幅提升,這個時候,國企的競爭力就會降低。可以說,跳槽不是不可以,有時候也應該得到鼓勵。但是對於小冬這樣的案例來說,對跳槽時機把握度的好壞非常重要。一部分職業人跳槽的確謀求到了發展,可也有的職業人在這個環節中破壞了職業發展的連貫性,喪失了職業競爭力。所以無論是有着多年職業經驗的管理、技術人才,還是剛剛進入職場的“90後”新人,都要慎重對待。
調查圖表
工作1至2年的職場人跳槽意願最強
待遇低、發展沒前途
成爲跳槽主因
智聯招聘調查顯示,今年9月以來,已經有29.93%的人完成了跳槽計劃,相比去年(22.30%)有所增長。另外,9月以來已跳槽或者有跳槽想法的職場人佔調查總人數的77.89%。其中工作年限在1至2年的職場人士跳槽意願最爲強烈,他們當中有54.33%的人表示有跳槽的想法。另外,調查還顯示,工作年限在5年以下的職場人跳槽意願要高於工作年限在5年以上的人——工作經驗在5年以下,有跳槽想法的職場人佔該工作年限總調查人數的52.17%;而工作年限在5年以上的人,有跳槽想法的職場人佔該工作年限總調查人數的45.05%。
今年7月份各大高校“90後”畢業生已陸陸續續走入社會,職場中“90後”比例大幅度上升。智聯招聘調查顯示,“90後”已跳槽或者有跳槽想法的職場新人佔該人羣調查總數的98.08%,跳槽活躍度顯而易見。
待遇低、發展沒前途
成爲跳槽主因
智聯招聘調查數據顯示,工作待遇低是導致職場人選擇跳槽的主要原因,佔比22.82%。另外,企業發展沒有前途(17.06%)也是導致職場人跳槽的主要原因。值得注意的是,沒有任何跳槽理由而只是認爲已經到了跳槽階段的人佔比8.13%,這一數據較去年上漲3.13%。
值得注意的是,參與此次調查的“90後”人羣,除了因爲工作待遇低和企業發展沒有前途而選擇跳槽外,工作單調乏味也是導致這一人羣選擇跳槽的主要原因。他們在跳槽時,考慮最多因素爲晉升空間,佔比24.49%,而有競爭力的薪酬(16.23%)和福利待遇好(14.29%)也是他們考慮的主要因素。
今年21歲的楊建偉是個標準的“90後”,大專畢業後,進入一家國有銀行實習。實習期間,由於自己對於金融業的熱愛以及肯吃苦、愛鑽研的工作態度,上班一年多就爲單位創造了不錯的業績,因爲他的突出表現,行裏決定給他轉正,可這個決定卻被楊建偉拒絕了,當記者問他爲什麼要放棄這個大多數人都認爲不錯的機會時,他直言不諱地說:“我覺得主管領導水平有限,跟他在一起,對於我能力的提升沒有什麼幫助。”相對於其他的一些受訪者,這個小夥子決定的非常乾脆。
楊建偉告訴記者,當時另外一家銀行想聘他過去,雖然薪酬沒有這邊多,但是他更看重的是在那邊的發展前景,他告訴記者,他不在乎工作單位是否是大企業,也不關心薪酬的多少,關鍵是看能不能學到東西,得到鍛鍊。
專家建議
到底該不該跳謹慎理性是關鍵
成功的跳槽是個人成才的一條途徑,能獲得職業發展的良好機會和更大空間。但跳槽也有風險,盲目或頻繁地跳槽則會給個人帶來負面影響,弄得不好,可能比以前還糟。因此,對於跳槽需要理性思考,要全面清晰地分析自己,規劃好自己的職業發展道路,才能做到有效合理地跳槽。
對此,天津師範大學就業指導中心教師鄒建森建議說,有四種情況要慎重:
第一,不要只爲錢跳。如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的好處,或者工作本身並不是自己所喜歡的,僅僅是爲了工資而屈就,那麼在新崗位上呆的時間越長,他的職業含金量就越低,未來的競爭力就越差。
第二,不要跨行跳。換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換。有些人盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。但是,這些所謂的“熱點”不一定適合你。因此,不要盲目地涉足其中,以免浪費時間和精力。
第三,不要跟風跳。有些人看到師哥跳了,師姐跳了,自己就按耐不住了,還不知道自己“幾斤幾兩”,就盲目跳槽,結果到了一個新的單位,也不能改變原來的狀態,還會有跳槽的願望。
第四,不要裸跳。有的人在還沒找好下家單位的情況下就辭職,不做任何準備,不考慮後路就辭職,這是不可取的。辭職後在兩三個月內如果找不到新工作,就會變得焦躁,越是焦躁越不利於找工作,各方面的壓力也會越來越大。
本版照片本報記者劉玉祥攝
本版圖表劉斌制