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本報訊(記者姚麗萍)1年來,本市非公企業職代會獨立建制達31814家,增加9374家,同比上升42%。今天上午,《上海市職工代表大會條例》實施情況的報告交付市十三屆人大常委會第37次會議審議。報告透露,非公企業職代會建制率至2013年末要達到80%以上,其中在滬世界500強企業、知名民營企業建制率要明顯提高。據市人大內務司法委員會主任委員楊全心介紹,《上海市職工代表大會條例》實施1年來,全市國有、集體及其控股企事業單位已建立職代會10118家,增加861家,同比上升9.3%;非公企業職代會獨立建制數量提升尤爲顯著,同比上升42%。此外,區域性、行業性職代會建立5256家,增加707家,同比上升16%,覆蓋非公企業121532家,增加32791家,同比上升37%。可口可樂、家樂福、羅氏製藥、滬東集裝箱碼頭等一批有較大知名度的外資、民營企業都相繼建立了職代會。
審議建議、審議表決、民主選舉、民主評議、審查監督,是條例賦予職代會的5項法定職權。1年來,本市各單位採取多項措施,探索職工代表民主參與、民主管理和民主監督的新形勢,逐步落實職代會“5項職權”。其中,大寧資產經營集團共有35項重大決策方案等制度提交職代會討論,12個方面內容得到修改完善。市自來水奉賢有限公司堅持職代會對公司兩級領導班子進行民主評議,先後有7名中層幹部經評議後被降職。中科院上海藥物所實現編制內外職工同工同酬,就人事聘用和住房補貼制度增開2次職代會進行專題審議。
職代會制度在企業經營者和職工之間構築了溝通橋樑,爲化解勞資矛盾、暢通職工利益訴求渠道、發展和諧勞動關係發揮了積極作用。在閔行區人社局抽查的100件解除勞動關係仲裁案件中,67%企業的敗訴原因是相關規章制度未經職代會審議通過;而職代會制度落實較好的單位,基本未發生職工上訪維權案例。