|
||||
天津網訊每日新報記者彭未風邢珊近日,南開大學連續出臺5個人才引進及人員管理文件,探索高校高層次人才引進及聘用機制的改革,其中南開大學將設置百名高端人才及學科帶頭人崗位,採取“開放、競爭、激勵”的聘任機制,面向國內外公開競聘。其中《南開大學聘用制人員管理暫行辦法》嘗試打破教師“鐵飯碗”機制,教師未能晉升副高級專業技術職務不能籤長期合同。
根據《南開大學百名高端人才支持計劃》,南開大學將設置百名高端人才及學科帶頭人崗位,其中包括“南開講席教授”崗位20個、“傑出教授”崗位30個、“英才教授”崗位50個,學校將爲三類高端人才崗位提供較高的、具有競爭力的崗位薪酬待遇。高端人才崗位將實行公開競聘、動態調整的管理模式,採取“開放、競爭、激勵”的聘任機制,面向國內外公開競聘。而《南開大學百名青年學科帶頭人培養計劃》將以高端人才、重大項目和高水平創新團隊的培育爲目標,用3-5年的時間,重點培養和引進100名左右的優秀青年人才。
以上兩計劃均非終身制,強調“能進能出”,嚴格考覈,在考覈中不合格者降級聘用或退出培養計劃。此外,在《南開大學聘用制人員管理暫行辦法》中還充分體現了“非升即走”的競爭意識,實行“2+4”的合同管理,即首聘期爲兩年,兩年期滿,歷年考覈合格可續聘四年,六年期滿且歷年考覈合格可考慮續簽長期合同,而教師未能晉升副高級專業技術職務則不能籤長期合同。
同時,爲鼓勵和支持教師出國(境)研修、爭取國際教育和學術資源,《南開大學教師國際化支持計劃》中規定了8個國際化支持平臺,即“高端人才派出計劃”、“青年學科帶頭人出國(境)研修計劃”、“青年骨幹教師出國研修計劃”、“學術團隊出國(境)研修計劃”、“後備師資培養計劃”、“學院派出計劃”、“博士後國際交流計劃”和“香江學者計劃”。