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編者按:今年以來,有關“事業編制”的新聞話題屢屢見諸報端。2月,江蘇常州城管一線執法部門一共有12名碩士城管隊員從事沿街巡查工作的消息得到確認;10月,哈爾濱市面向社會公開招聘事業單位編制環衛系統員工,457個招聘崗位引來11539個報名者,其中有29位碩士研究生學歷。有媒體發表評論稱:“哥考的不是環衛工,考的是事業編制”。有網友甚至將2013年國家公務員招考“報名熱”與編制一起熱議。
20年前,大批體制內人士扔掉“鐵飯碗”,奔向商海劈波斬浪,形成波瀾壯闊的“下海潮”,他們中的許多人已經成就一番事業,並被年輕人奉爲偶像。在改革不斷深入、市場經濟快速發展的今天,許多年輕人卻將爭取體制內就業,守着編制過安穩日子作爲現實選擇。
要事業,還是要編制?年輕人的“編制糾結症”究竟折射什麼樣的社會心態?編制的光環究竟有多耀眼?事業單位改革能否淡化和消除“編制情結”?我們究竟應樹立怎樣的事業觀?新華網記者近期圍繞相關話題進行了深度採訪和探討。
新華網記者韓元俊姜春媛陳元
透視年輕人的“編制糾結症”
在私營外貿企業做了六年業務員的張倩倩最近作出一個重要決定:重拾書本,報名參加老家溫州市某縣城一個事業單位招聘考試。在她看來,過了30歲,就一定要有穩定的工作和優越的生活保障。擠進體制內,成爲有“編制”的人,被張倩倩認爲是獲得這種保障最直接最有效的路徑之一。
近日,新華網記者採取多種方式在北京中關村、兩所高校、宣武門sogo百貨等不同地點,隨機選取50人做的小型調查顯示:31人選擇“要編制”,佔62%;8人選擇“要事業”,佔16%;11人選擇在事業和編制之間“很糾結”,佔22%。 》》》詳細
“我爲編制搏”折射三種心態
近日,有這樣兩則新聞引發社會廣泛關注:一是剛剛結束的2013年國家公務員招考報名人數達到破記錄的150萬人,競爭最激烈的一個崗位達到9470:1。二是本月初,在哈爾濱首次面向社會公開招聘的事業單位編制環衛工中,457個招聘崗位引來了11539名報名者,其中還有29名碩士生。
年輕人“削尖腦袋”謀求一個編制,折射出什麼樣的心態?近日,新華網記者邀請專家對這種社會現象進行了梳理和剖析。 》》》詳細
新華網記者對話專家:附在“編制”上的“光環”終將褪色
提起編制這個詞彙,很多人會產生“收入穩定”“高福利”之類的聯想。現階段“編制”兩字究竟意味着什麼?隨着事業單位改革的推進,未來“編制”這個特殊詞彙會出現怎樣的變化?帶着這些問題,新華網記者專訪了國家行政學院教授、中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱,北京大學社會學教授夏學鑾。》》》詳細
述評:別把“編制”編織爲束縛創新的樊籠
年輕人爭相進入體制內,是兼濟天下的志向,還是個人功利的選擇?大量人才涌向體制內,如果是出於爲公衆服務、最大限度地實現公衆利益,這是一件好事。但如果只是因爲進了體制內能獲得種種“好處”,就值得人們深思。
其實,不管是體制內就業,還是體制外就業,只要爲了實現自我價值的理性選擇,都是值得尊重的。無論是有編制還是沒編制,只要努力,都能成就一番事業。但是記者在採訪中發現,渴望進入體制內的許多年輕人將體制內視爲“穩定”“保障”的代名詞,把對美好生活的渴望寄託在擁有編制,而不是自我奮鬥上,這無論如何都是不正常的。當更多的年輕人認同求穩思想,則可能扭曲國家激勵機制,削弱社會創新意識。》》》詳細
記者手記:永不泯滅對美好生活的嚮往和創造
在我們拋出的“要事業,還是要編制?”的命題後,我們發現雖然每個人的答案不同,糾結原因和程度也不同,但有一個共通點,那就是:對未來,我們都懷着美好的期許和願望。》》》詳細
(來源:新華網)