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圖/李宏宇 |
11月26日上午,湖北武漢10餘名大學生在省人力資源和社會保障廳門前玩起了“快閃”,訴求主題是反對現行女性公務員錄用體檢標准。此前一天下午,一年一度的國家公務員考試落下帷幕。(11月27日《法制日報》)
公務員體檢檢什麼、怎麼檢,這些年確實備受爭議。隨著隱私意識與權益保護意識增強,公眾越來越發現:2005年制定的國家公務員錄用體檢標准,其目的與手段的“適當性”和“比例原則”,確實值得商榷。當然,堅持有堅持的理由,廢止有廢止的說法,一味在“性病”及“月經”等詞匯上浮想聯翩,未必有益於公共議題的探討。
眼下而言,糾結於婦科體檢的必要性,也許不如關注公務員體檢的公平取向來得更迫切。幾天前,媒體密集報道過一件事:今年夏天,27歲的女教師李某參加四川南充教師公開招錄考試。並以總成績第3入圍體檢,在指定的初檢、復檢醫院均查出‘梅毒血清試驗陽性’;其後,她先後找了3家三甲醫院檢查,結果證明未感染梅毒。然而,當地人社局否認有貓膩,並表示體檢只認指定醫院的復檢結果。而類似這則“懸案”的“體檢風雲”,已經多有前車之鑒。
公務員體檢,公平也許更值得關注。一是體檢的項目需要及時梳理,哪些是合法合理的,哪些是“無厘頭發揮”的,在厘清的基礎上更要及時清理門戶;二是體檢的機構要經得起各種推敲,既不能武斷地一錘定音,更不能堵死了考生及求職者的權利救濟通道;三是體檢流程要有更清醒的“反腐”意識,在透明公正的操作中,不給尋租的權力絲毫得逞的空間,同時,加大對作奸犯科者的責罰力度。
公務員體檢無須妖魔化,公平正義之上,纔有刪繁就簡的餘地。文/鄧海建