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“明年找工作真不容易,用人單位的‘硬指標’越來越多,門檻也越來越高。”在近日舉行的松江大學園區七所高校畢業生聯合招聘會上,排了長隊進入招聘會現場的同學們發出感嘆。往年,企業招聘一般的“硬指標”僅限於專業要求,今年,除了對專業限制的要求更高之外,還對畢業生的語言能力、形象氣質,甚至是身高、性別提出更爲苛刻的要求。
華東政法大學法學專業的李宵來到某企業攤位前發現:語言要求不只是通過大學英語四、六級,而且規定了具體分值,多少分數以下,企業不考慮錄用。有些涉外類的崗位還需具有專業英語水平、高級商務會話能力、海外學習經歷。
“你身高多少?”以往只是空乘、模特等工作對大學生的要求,如今很多崗位都對此特別註明,如前臺、祕書、行政等等。一家名爲上海鍾書實業有限公司的用人單位在一張A4紙上寫着:“只限女生,身高166釐米以上,形象氣質較好。”搞得應聘學生紛紛嘆息:找工作,究竟是看能力還是看長相。
一些用人單位提出的問題也越來越古怪。“同學,你哪裏人?什麼區的?”很多單位已經不限於只問是否是上海人。有一家服裝企業招收陳列師助理,提出的問題是“你多久換一次髮型、你高跟鞋穿幾釐米的、你有幾條比基尼、你平時打什麼遊戲……”
求職專家指出,招聘會上“硬指標”越來越多,折射大學生就業形勢嚴峻。面對衆多求職的大學生,企業的要求越來越苛刻。一方面,學生應保持良好心態,認清就業環境,放低“身價”,找一份實在的工作;另一方面,有關部門應監察企業的招聘行爲,以防就業歧視現象,給大學生更多的就業保障。本報記者張炯強實習生郭亞雲