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本報訊昨天,今年下半年下沙最大規模的校園招聘會,在杭州電子科技大學舉行。招聘會由杭州電子科技大學、中國計量學院、浙江科技學院、浙江理工大學聯合舉辦,有600多家企業進場,除了浙大網新、海康等IT類企業外,還包括銀泰、松下等服務和製造類企業,一共提供了6400多個招聘崗位。
早上8點不到,杭電體育館外就排起了長長的隊伍。杭電招生就業處陸向華老師告訴記者,今年四校聯合招聘,到場的企業和學生數是歷年規模最大的。
“原本我們計劃是350個展臺,但報名的就有800多家企業,今天預留了50個展臺,9點不到就被自己趕來的企業搶光了。”
記者隨機採訪了現場幾個同學和企業招聘人員,發現了一個有趣的現象:不論是企業還是應聘者,都對今年的就業形勢大皺眉頭;但有不少IT類企業反而擴大了招聘規模,不少工科專業的學生,手裏也都拿到了offer。
紹興文理學院的小黎,6點多起牀搭乘長途車來杭州。她告訴記者,手上已經有兩家企業的offer,其中一家是上市公司,待遇也不錯。
“這就像女孩子找男朋友,總是想等下一個更好的。”浙江科技學院的汪同學,上週剛剛拿到一家證券公司的offer。“證券自己也沒有接觸過,想先在這裏找幾家其他類型的企業實習一下。”他是學工業工程的,製造類企業的管理崗位是更加對口的選擇。
深圳一家計算系統公司招聘人員周小姐告訴記者,今年他們已經跑了十多所高校,與往年相比,招聘規模擴大了,收到的簡歷也多了。
“今年招聘數量是去年的2倍,但應聘數量達到了3倍。”周小姐給記者舉了一個例子,“今年java程序開發員這個崗位的比例,已經達到20:1。”這意味着,企業在挑選員工時卡得更緊,對應聘者的素質要求更高了。
記者在招聘會現場轉了一圈,發現大部分企業對學歷要求是“本科”以上,但也有個別企業明確要求只收碩士。
“我們招聘的是研發人員,這方面碩士和本科還是有明顯的差別。”一家浙江電子科技企業的工作人員告訴記者。
“與往年相比,今年招聘的絕對數量肯定是減少的;但是對不少企業來說,過冬也要儲備能量。”陸向華老師告訴記者,儘管像華爲、阿里巴巴這樣的大型企業今年在杭電的招聘規模都有所縮小,但是其他IT企業,以及製造業、服務性行業的用人需求還是比較大的。本報見習記者丁潁鵑