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經濟之聲最近,在網上流傳着一份調查吸引了不少網友的注意:這次說的是某種“隱性福利”——住房公積金。有網友通過“曬收入”發現,在實際生活中,公積金的繳存數額存在很大的差別,最高與最低之間的比例,超過了30倍。記者調查發現,30倍的公積金數量差距,絕非空穴來風。
先說國家機關的員工,也就是我們常說的公務員。記者選取的標準,是一位從業幾十年的某三線城市機關職工。這位職工告訴記者,他們的公積金繳存額並不高,每月只有340元。
再說企事業單位職工。一位在北京市工作近5年的員工說,他每個月存入卡中的公積金有近1000元,加上單位補貼的1000元,一個月有近2000元的公積金。他說:“我跟同事相比較基本上都是持平的,沒有很大差別,哪怕科級、處級也沒有差得非常離譜,可能四五百塊錢、五六百塊差不多。”
在網上流傳的一份調查表中,銀行被認爲是最牛的公司,因爲他們的公積金最高達到9000元。爲了求證此事,記者採訪了一些銀行的職員。不少銀行職員表示,9000元的公積金並非離譜,在有的銀行,過萬元的公積金比比皆是,有的銀行還會每月給管理層發放高達數千元的住房補貼。
在採訪過程中,記者還發現,在同一單位中,竟然也存在兩種不同的公積金繳納標準。比如說,王女士所在的北京某家事業單位同時存在兩種編制的員工。王女士屬於非事業編制,她每月繳存的公積金僅240元,離北京市最低公積金繳存標準不遠了。王女士感到很不公平。因爲,同一個單位,幹同樣的活,有些同事因爲編制不同,他們大概一個月能拿到3000多元的公積金。她希望,接下來的收入分配改革,也能關注一下公積金方面。
財經評論員向榮表示,公積金本身是一個結果,而不是一個原因。真正的原因是,因爲勞動力的分化,有些人變成稀缺人才,公司會把公積金當做一個吸引員工的手段。怎樣使得低收入人羣和弱勢人羣活得有尊嚴,這就是接下來要大家一起努力去探討、去解決的問題。