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本報訊(記者孫鑰潘一峯徐墉通訊員史杭芝)“請問,截至目前,未來科技城園區總投資是多少?其中,政府投入多少?區、縣層面有沒有配套投入?”
“作爲一家科技型優質企業,尚越光電來杭州投資最看重哪一點?”
“就現階段而言,未來科技城與周邊鄉鎮有沒有合作計劃?另外,園區配套建設進度如何?”
氣溫驟降。昨天一大早,杭州未來科技城(海創園)迎來一批特殊的客人,他們在寒風中聽得仔細、問得詳細、記得認真。
這也是我市聯合公選開展以來,首次在市管局級領導職位中採用“實地調研”方式,測試面試入圍人員的綜合素質。
這一天,73名在筆試中脫穎而出的年輕幹部,按報考職位分成5個大組9個小組進園區、入企業、到鄉鎮開展實地調研,獨立撰寫調研報告。隨後,評委們將對所提交的調研報告進行書面評審,成績計入面試總分。
“這次組織很規範很嚴格”
7點40分,5輛中巴車準時從市委黨校出發。
1號車上有16位應試者,他們是報考市政府研究室主任和市政府金融辦副主任的入圍人員。
每輛車設聯絡員、監督員、引導員各一名。
剛落座,監督員就將所有應試者的通訊工具、隨身物品等集中保管,隨後,聯絡員發放調研材料。“都知道是實地調研,去哪兒調研現在才知道,原來是去未來城,這次的組織還是很規範很嚴格的。”一名應試者小聲感嘆。
一到調研地點,大家聽職能部門介紹、看園區發展、訪落地企業,蒐集素材,緊張地爲撰寫調研報告做準備。
報考市政府研究室主任一職的鄭炳林,在省政府辦公廳工作多年,“我參加過多次調研活動,對調研並不陌生,但像這樣組織嚴密規範,還是第一次,感受也特別多,這不是簡單幾句話就能說清的,我會寫進調研報告。”
在未來科技城(海創園)管委會副主任趙喜凱看來,對公選面試入圍人員增加實地調研這一環節,讓大家深入基層、瞭解基層,綜合考察幹部分析、解決問題的能力,非常有必要。
“這次調研點的選擇非常精準”
報考市科委副主任和市統計局副局長兩個職位的16位考生,被統一安排到高新區(濱江)的正泰集團調研。
“之前沒有經歷過,感覺這個調研的實踐性很強,更能考覈幹部的綜合素質。”杭師大計財處處長陳珍紅說,這一環節“很新鮮”。
調研過程中,大家換上工作服、戴上防塵帽和手套,興致勃勃地步入高效薄膜太陽能的生產車間。
爲撰寫調研報告尋找一個好的角度,他們的提問非常具有針對性。
比如,“高效薄膜太陽能對比晶硅電池,優勢到底在哪裏?”“正泰太陽能如何捕捉最新信息,抓住市場的先機”等,陳珍紅非常關注太陽能電池轉換效率、企業研發投入等詳細數據,“詳細準確的統計數據,能夠作爲制定政策的依據。更重要的是,這次調研點的選擇都非常精準,與應試者所報考的崗位十分匹配,充分體現了‘幹什麼,考什麼’。”
“通過一上午的調研,我認爲,高新區(濱江)本身就是一個大的科技孵化器,但是要以土地要素爲前提進行空間佈局,保障更多優秀企業順利落地,用感情留住企業不外遷,還是有許多工作要做的。”(下轉第2版)
測試真水平考出真本事
(緊接第1版)來自建德市委政研室的吳獻軍,在實地調研結束時提出了自己的見解。
“考察獲取信息、分析和解決問題的能力”
婦女能頂半邊天。
在新環境、新形勢下,如何做好婦女工作,加強和創新社會管理?這項大課題,擺在了報考市婦聯副主席一職的8位入圍者面前。
一大早,8位“娘子軍”就來到了蕭山區臨浦鎮。
“當前,是經濟社會的轉型期和社會矛盾的凸顯期。我們在社會管理創新上,取得了一定的成效,總結了一些經驗,但也面臨着一些困難和挑戰。”在臨浦鎮政府會議室,鎮黨委負責人向8位調研人員重點介紹了他們加強和創新社會管理的探索和實踐。
“目前,鄉鎮婦女工作最突出的困難是什麼?”“《杭州市預防和制止家庭暴力條例》,在基層的落實情況怎麼樣?”“娘子軍”們將自己感興趣的問題一一“拋”給當地相關部門負責人。
一上午的調研中,她們詢問最多、討論最多的,都是臨浦鎮的婦女工作。
“今天的實地調研,我們要在短時間內瞭解情況,收集材料,剖析問題,形成思路和對策。這是對我們綜合能力的考察。”市國土資源局拱墅分局副局長徐芳說。
市衛生局衛生監督所黨總支副書記李曉英認爲,“這次公選首設實地調研環節,形式新穎,要求很高,充分考察了我們獲取信息、綜合分析和解決問題的能力。”
實地調研結束後,下午,73名面試入圍人員,被統一安排到市委黨校集中撰寫調研報告。今天,他們還要與報考區、縣(市)鄉鎮街道黨政副職的入圍者一樣,進行現場面試。