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插圖鏡任
11月25日,殲-15艦載機研制現場總指揮羅陽,在大連執行任務時突發疾病去世,為祖國鞠躬盡瘁到最後一刻。連日來,羅陽的事跡被媒體廣為報道,他為國家、為國防工業無私奉獻的行為感動了國人。羅陽身上的哪種精神品質最受公眾敬佩?近日,中國青年報社會調查中心一項11224人參與的在線調查顯示:『敬業』排名第一(55.3%),其次是『堅守』(45.2%),第三是『將國家發展內化為個人使命』(42.5%)。調查中,90.0%的人坦言,『羅陽式奉獻』對自己有激勵,80後、90後年輕人中比例略高(90.3%)。
羅陽事跡對你有什麼影響?職業選擇除了考慮生存、生活需要,是否還有使命的召喚?
肩負責任更有擔當
羽小然(房產策劃)
大約在2009年7月份,我的小表弟劉言大學畢業。找工作的時候,聽說有『村官選拔』,小言報了名。幾次筆試面試後被錄用,被分到了遠郊的一個山村。
對小言的這個決定,姨媽夫妻倆持的是反對態度。想當年姨父就是從農村走出來的,受夠了鄉下艱苦貧窮條件簡陋的苦。好不容易鯉魚躍龍門,搖身變成了『城裡人』,生了個『城裡娃』,現在又把兒放回到農村去,心不甘情不願。
可小言決心已定,行囊一背進了山。三年的時間,小言從一個毛頭小伙子,變成一個不卑不亢、說話辦事有條有理的優秀青年。
『跟姐說實話,我當初下鄉是很盲目的。』小言說這話時眼裡帶著一點狡黠,『本科畢了業,連個合適的工作都找不到,郁悶啊。一咬牙一跺腳,乾脆去農村呆幾年。想不到這一去,生活從此變得充實有目標了。』
三年時間,有酸、有甜、有汗水,也有過迷茫。剛去時,面對著『新農村糧食種植補貼』『母豬繁殖補貼』『護林防火、雨季造林』等工作,小言完全不知道從哪裡入手。跟著前輩一點點熟悉摸索,慢慢乾出了經驗。有一次,為了處理一起宅基地糾紛,小言調查、取證,東家走西家去,又耐心細致地一次又一次去做雙方的思想工作。最後,終於將問題圓滿解決好。
下鄉兩年後,村裡要修公路,將這項工作交給小言主抓。小言被壓了重擔,拿出十二分精神,從籌措資金、協調地界,到聯系施工隊伍、監督工程質量,小言不辭辛苦,忙裡忙外,盡心盡力。路修通了,小言整個累瘦了一圈。
聽小言講著他這幾年的經歷,我們笑著說他有『奉獻精神』。姨父語重心長地總結:奉獻精神,其實可以理解為一種信仰,一種責任。做人,心裡有了目標,有了責任感,纔能更有擔當。
是啊,現代社會太浮躁,許多人不是生活在自己的信仰裡,而是生活在與周圍人的對照攀比中。不少人為了金錢財富,為了利益享受,甚至不惜以身犯險。這些人在自己渾渾噩噩的同時,更帶壞了社會風氣。比起這些人,敢於承擔責任的人生,是多麼珍貴可敬!
讓『鞠躬盡瘁』遠離『死而後已』
南山一馬(公務員)
鞠躬盡瘁,死而後已。這句話的前半段讓人感動,後半段則讓人嘆息。古往今來,這兩個詞就經常連在一起使用,幾乎很少分開。
歷史上最突出的例子當屬諸葛亮。『鞠躬盡瘁,死而後已』這句話的最初出處,就源自他的千古名篇《出師表》。在小說《三國演義》中,他舌戰群儒、三氣周瑜、草船借箭,何等意氣風發,七擒孟獲、六出祁山、五伐中原,又是何等盡心竭力;然而最終的結果,卻是他身死五丈原,留下蜀漢統一大業未能完成的遺憾撒手而去。唐代大詩人杜甫在詩中詠嘆:出師未捷身先死,長使英雄淚滿襟。
現代家喻戶曉的典型是焦裕祿。他帶領蘭考人民戰風沙斗荒漠,年僅42歲就因疾病奉獻出了年輕的生命。臨終前他對組織上唯一的要求,就是死後把他運回蘭考,埋在沙堆上,『活著我沒有治好沙丘,死了也要看著你們把沙丘治好』。他被譽為黨的好乾部、人民的好公僕,成為催人奮進的榜樣,感動了一代又一代人。
2012年11月25日,就在殲-15艦載機從遼寧艦上完美昇空的第二天,殲-15研發項目現場總負責人羅陽,卻因突發心肌梗死在工作崗位上與世長辭。
羅陽的事跡,令人崇敬,更令人嘆息和痛心。出生於1961年的他,剛滿51歲,黃金般的年華,正是大顯身手的時候,本不該走得這麼匆忙。但他同樣沒能逃脫『鞠躬盡瘁,死而後已』的魔咒。
痛定思痛。我想得更多的是,羅陽的離世,是鞠躬盡瘁的必然結果,還是本可避免的不該發生的故事?健康與事業,是不可兼得的魚與熊掌,還是一個都不能少的兩個必備?
在羅陽的生前事跡中,有很多他不注重自身健康的細節,卻被媒體當作優點大加贊揚。比如長期堅持『711』工作制,即一個星期7天,每天工作11個小時,這是對健康和生命的嚴重透支。試想一下,假如他能夠像對待科研事業一樣,科學合理地照顧好自己的健康,多活數十年,對國家的貢獻也許更大!
羅陽的離世,應當引起我們深刻的反思。希望每個正在奮斗中的『羅陽』,能在事業與人生的兩個方面同時書寫輝煌,而不是以生命的付出作為慘痛的代價。
多關心活著的『羅陽』
朱麗娟(電力工程師)
殲-15艦載機研制現場總指揮羅陽,在大連執行任務時突發疾病去世。經媒體報道後,他為國家、為國防工業無私奉獻的行為感動了國人。然而,一個問題始終縈繞在我的腦海:如果羅陽病發於執行任務之前或之後,他的無私,他的敬業,他的堅守,他的使命感,還能被這樣深入挖掘並傳揚出來嗎?
今年8月5日-6日,一場暴雨席卷車城十堰。我所在的供電公司奉命執行操作任務的三位員工,被洪水所困,失去了寶貴的生命。殉職之前,他們也就是普普通通的生產一線的變電操巡工,只是用操作無事故彰顯著職業操守。他們生前,從未問鼎過先進勞模等榮譽稱號;殉職之後,榮譽纔接踵而至,他們癱瘓多年的家人、幼小的孩子纔進入領導視野,得到了應有的照顧。
記得那些天,公司內網鋪天蓋地都是揪心的搜救信息,讓人希望和失望交織。現場直播的追悼會上,低回的哀樂,讓七尺男兒也淌下熱淚。在悼詞中,各級領導對他們生前的工作做了肯定,並追授他們諸如英雄、勞模、三八紅旗手等榮譽。感動之餘,有位老員工哽咽地問:為什麼非得等人死了,他們的先進事跡纔會被發現,難道他們之前就不優秀嗎?
別讓我們的員工流汗又流淚。這種話經常出現在領導嘴邊,可又有多少好員工在流汗的同時,也在默默流淚呢?
還是回到那3個殉職的同事身上。那個最年輕的30歲的小伙子,每個邊遠的變電站都有過他工作的足跡;更難能可貴的是,一介男兒,十幾年如一日獨自伺候癱瘓在床的母親,卻從沒因此講過一次條件,錯過任何一次重大工作任務;那位老司機,技藝高超,曾當機立斷地排除過多次險情,挽救了很多員工的生命;三位英雄中唯一的女性,十多年來多次在技能比武中獲獎,5000次操作無差錯,可她得過的最高獎項也就是一個安全先進……
既此,我們在追思之餘,在感動之餘,能否轉換思維,多關心活著的『羅陽』,給他們以實質性的溫暖,解除他們的後顧之懮,讓他們身心健康,愉悅工作,實現單位與員工雙贏。
困惑的使命感
藍色咖喱粉(設計師)
每次爸爸回憶起自己以往的選擇,我們都表示難以理解:年少時投筆從戎,轉業時有大把機會可選擇,他卻去從事所有人最不看好的教師這份職業。即便是做老師,作為一名部隊轉業乾部,亦是單位重點培養對象,他卻幾十年如一日,教出的學生桃李遍天下,上課水平在全市有口皆碑,但直至離休,始終是一名普通老師。
問當初為何選擇教師這份職業,回答很簡單:『十年樹木百年樹人!那時百廢待興,要想國家富強,教育先行!』問為何一輩子就做一名普通教師,回答很簡單:『當領導大家都搶著做,大家也都會做。而好老師不多,願意做得人更少!』同期軍事乾校裡的老戰友聚會,爸爸的級別幾乎是他們中間最低的,問是不是後悔當初的選擇?答得很乾脆,『沒後悔過』!
我大學畢業,選擇工作時,也有機會做老師,毫不猶豫地拒絕了,理由是過於平淡。我選擇了服裝設計這一行。做設計很累,經常要跑市場、加班、出差。我想我很敬業,我也有我的職業理想和職業追求。我的理想和追求是昇職、加薪!
後來又有做老師的機會,考慮良久,去了。原因是周圍的人都勸,女孩子做老師多好,薪水雖然不是很高,但工作穩定、輕松,以後結婚生孩子,還能照顧得到家庭。
於是我成了一名老師。我想我很敬業——備課充分、教學認真、熱愛學生。我始終記著爸爸一再叮囑的那句話,『不能誤人子弟』!開始時,我很享受做老師的感覺,我想我終於慢慢理解爸爸的那句話,『十年樹木百年樹人』!我覺得我的職業是神聖的,雖然我最初選擇老師這份職業的動機也許不那麼高尚,但我真的越來越體會到這個職業賦予我的使命感。
但我越來越迷惑:自己選擇這個職業到底有沒有意義?每節課,隨時有領導來抽查,教學的PPT要做得盡善盡美,找項目做課題寫論文評職稱遠遠比教學更重要,沒完沒了地應付各類考核檢查,對學生不是愛而是縱容,因為學生的打分能決定你今年的考核,就業率高過一切……而你到底教給學生些什麼,學生又學到了些什麼,似乎已經越來越不重要。
我很迷惘。
需要敬業和堅守
哈皮(策劃)
那天下午去健身房,保潔阿姨正獨自一個人坐在電視機前看『羅陽同志先進事跡報告會』。我吃了一驚,原以為除了單位集體組織或少數人因工作需要以外,少有觀眾會主動收看,何況她是一個與航母、飛機相距遙遠的保潔員。那一刻,我不禁對這位早已熟稔的保潔員刮目相看,甚至有點肅然起敬。用延參法師的流行語來說,這位阿姨是用『繩命』在打掃啊,她的『繩命』應該是『剁麼的回晃,剁麼的井菜』啊!
電視機正巧在跑步機正前方,於是我一邊跑步,一邊陪著保潔阿姨一起學習了半小時的羅陽同志先進事跡。不想說得太肉麻,不過,認真聽了半小時,還真是有點收獲。雖然自己乾的工作,算不上是什麼偉大事業,上不能像艦載機那般飛天,下不能如潛水艇那樣入水,即使有一天不幸倒在工作崗位上,最多也就評個工傷,給父母掙點撫恤金養老,默默無聞就走了。然而我想,即使是這樣平凡的崗位,同樣需要羅陽的兩種精氣神——敬業、堅守!
敬業,是乾好任何工作的前提。就說健身房的保潔阿姨,崗位雖然很基層,社會地位也不高,但她敬業與否,對健身房和會員卻會有很直接的影響。如果保潔員不敬業,可以在不顯眼的地方偷工減料,也可以消極怠工,等到垃圾桶裡的雜物漫出來再去收拾;相反,如果有敬業精神,健身房裡就會整潔如新,會員們鍛煉熱了,外套脫下隨手搭在什麼器械上都不用擔心被機油弄成大花臉。
堅守,也是成功所必需的一種可貴品質。平凡的崗位需要堅守,新人初入職場需要堅守,老員工長期駐守基層也需要堅守。堅守不是阿Q式的自我暗示、自欺欺人,而是心甘情願,懂得『付出纔有回報』,懂得『厚積薄發』,也懂得『沒有百分之一百的公平』,纔願意接受和堅守平凡,乃至甘之如飴。
堅守或許是蟄伏的近義詞,我相信,上帝從來不會對勤奮的人關上所有窗戶,而機會也總是會垂青一直有准備的人。因此,有了敬業的基礎,有了堅守的鋪墊,野百合也有春天。
歡迎來帖
近日,北京救護車在路上得不到避讓致使患者身亡的新聞,引發全社會關注與震驚。
一項社會調查中心對4499名網友進行的一項題為『我們社會為什麼缺少禮讓精神』的在線調查顯示,高達95.2%的受訪者認為當下社會禮讓精神缺失。其中,63.7%的受訪者表示『非常缺失』。
有人認為缺少禮讓,是社會競爭過烈惹的禍;有人說是因為『我們走得太快了,靈魂都趕不上』。中華傳統文明古國的公民,要不要補上禮讓這門課?歡迎來本報《職場方圓》參與討論。
(截稿時間:12月31日上午9時)
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電話:52921231
本版整理施淑洪
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