據臺灣《中國時報》報道，臺灣公營事業年終獎金出爐，不論盈虧、通通有獎。去年虧損387億元(新臺幣，下同)的“中油”，預估平均一名員工可領到32.66萬元的年終獎金，虧損400多億元的臺電，預估員工平均也可領到近26萬元，這個數字比月薪只有2萬元的百萬名勞工一年的所得還高。

　　臺灣經濟主管部門28日公布公營事業年度績效獎金，若加上2個月考核獎金，預估“中油”員工最多可領4.6個月年終獎金，臺電最多可領3.65個月，臺水最多可領3.46個月、臺糖可領3.31個月，漢翔沒有受到政策因素影響，已核發3.88個月年終獎金。

　　“中油”員工的平均薪資為7.1萬元，領取4.6個月的年終獎金，等於平均每人領取32.66萬元，以年薪計算，則是1年可領117.8萬元；臺電雖然虧損433億元，但平均薪資7.1萬元，年終獎金領取3.65五個月，平均每個員工能領到25.9萬元的年終獎金。依照“主計總處”的數字，島內有百萬勞工月薪只有2萬元，一般勞工平均年終獎金也只有1.1個月，換句話說，百萬勞工的平均年薪只有24到26萬元。公營事業員工年終獎金豐厚程度足以讓一般勞工眼紅垂涎不已。

　　臺灣“經濟部長”施顏祥昨天在年終記者會上表示，公營企業虧損大多是因油電價格不能朝向市場化走，也就是受到政策因素影響，不是員工不努力，而是政策限制，讓公司不能有應有營收，所以在考慮發放績效獎金過程中，除了看年度表現外，還需考慮政策因素。

　　公營會執行長劉明忠表示，各事業年度績效獎金，除了漢翔沒有提報政策因素外，“中油”因為油價減半調整，虧損387億元，政策任務負擔748億元，依規定核計績效獎金是2.6個月。“中油”累計虧損共786億元。

　　臺電年虧損433億元，但因負擔公用路燈、學校、離島等優惠電價，再加上電價未反映成本等因素，共有837億元的政策性負擔，臺電累計虧損共2000億元。經還原核算，可核發1.65個月績效獎金；而臺水年虧損3.97億元，但有22億元的政策負擔，經過還原申算，可核發1.46個月績效獎金；臺糖公司盈餘52億元，但因有政策因素17億元，經核算績效獎金1.31個月。

　　劉明忠指出，公營事業績效獎金是依照員工生產力及貢獻程度給與，如果事業虧損是受重大政策因素影響，還原影響金額有盈餘就可核算獎金。另有考核獎金，由行政機構核定事業的年度工作，甲等有2個月，乙等且分數在75分以上有1.8個月。

　　不過，最近幾年，除了2008年漢翔受金融風暴影響、營運不佳考核乙等之外，其餘公司幾乎都拿甲等。考核獎金部分，除了漢翔已核定為甲等，其餘4家仍在核定中。