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時下,又到了大學生找工作的應聘期,而籌劃跳槽的人也到了尋找新目標的時候。不論是父母,還是師長親朋,這時都會送上一句“將來找份好工作”作爲囑託和願景。可究竟什麼纔是好工作,似乎並沒有人給出具體的解釋。
“高端”就好嗎?
出國“鍍金”,當個高學歷的海歸,進入世界500強的外資企業拿高薪,這大約是很多求職者的夢想,嚮往出入寫字樓、羨慕出差住五星、聽人稱呼“外企白領”的美稱,然而,一份工作,不是“聽起來”高端就一定好,而是要看“做起來”如何,箇中滋味,如人飲水冷暖自知。
如果你害怕加班、承受不住“高壓”和高強度的工作負荷,那麼在外企工作就等同於自虐。好工作,首先應該是適合你的工作,具體點說,應該是能給你帶來你想要東西的工作,應以此來衡量工作究竟好不好,而不是拿公司的規模,外企還是民營,是不是有名來衡量。小公司,未必不是好公司,外企白領,也未必就是你的最佳選擇。
別人說“好”就好?
統計顯示,國考報名合格人數由2001年的32904人,上升到2011年的141萬多人,十年間猛增近42倍。公務員、事業編歷來是人們公認的最具性價比的“好工作”,引無數求職者“投奔”。小朋在網上開了個小店賣手機配件,每天玩兒着就把錢賺了,可是一次同學聚會中,發現同學們個個都能掏出名片,開始覺得自己的工作根本拿不出手,而家裏人也一再認爲他開網店根本就是無單位、無編制、無職稱的“三無”人員。在家人的幫助下,他進入一家事業單位做行政,名片也有了,辦公室也配了,他卻整天上班如上刑場,一張苦瓜臉幹得悶悶不樂,“這工作又沒勁,賺的還不如我開店多,就是頂着個光環混日子。”
職業選擇開啓了人生的一頁新篇章,對於自己想要什麼,自己要最清楚,很多人總是常常被別人的意見所影響,而你的一生不是父母一生的續集,也不是兒女一生的前傳,更不是朋友一生的外傳,只有你自己對自己的一生負責,別人誰都擔負不起這個責任。
薪水高就好?
筆者的一位同學,學的是人力資源管理,找工作時,看到某公司的人力資源助理的月薪只有2500元,同學果斷“轉舵”,去投了銷售崗,因爲聽說銷售崗進去兩三個月有人就能月薪過萬。然而,並無任何銷售知識,性格文靜、內斂的她去做上門推銷時連敲門都不好意思,兩個月下來,她的業績一直墊底,毫無起色,領導也覺得她拖了後腿,根本不是幹銷售的料,她整天頂着巨大的壓力逼自己去做不擅長的事情,開始覺得這並不是一份“好工作”。
剛入職場的應屆生,應該明白,找的是工作、是起點、是平臺、是閱歷、是好的領導和工作環境,而不是確切的人民幣數字。靠現在的薪水,想“發大財”還是非常有難度的。如果你想升值,未來變舒適,就別讓眼前的薪水影響你的判斷,目光一定要放長遠,職業生涯應是可持續發展的,別盯着眼前的“魚”就放棄了去學習“漁”的機會。
什麼纔是好工作?
想找到好工作,要先弄清楚自己到底想要什麼,最開始的起點並非絕對重要,儘量選擇一個可以看清前景的行業即可,誠然,行業食物鏈中自然是越往上越好,但要明白,沒有無前途的行業,只有沒前途的企業與個人,正如老話說的“三百六十行行行出狀元”。第一個十年在職業生涯選擇時儘量多迎接挑戰,多歷練自己,在這個過程中能夠更好地認清自己的短板、長板,木桶原理告訴人們,短板的短度最終決定你成就的層次。
在對自己有一定了解之後,不妨問自己五個問題:我要去哪裏?我在哪裏?我有什麼?我的差距在哪裏?我要怎麼做?以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面,只要在這幾個關鍵點上加以細化和精心設計,把自身因素和社會條件做到最大程度的契合,對實施過程加以控制,並能夠在現實生活中知曉趨利避害,才能真正找到量身定做的“好工作”。