開源還需節流，開發區部分企業30%多的一線員工流失率，即是一線工人用腳投票的結果，更對開發區的用工環境提出了新的要求。

　　讓求職者“有收入、有房住、有書讀、有醫療、有社保、有救助、有安全、有組織”，政府正在行動。

　　目前，開發區破解年後“招工難”工作舉措正緊鑼密鼓積極完善中。接下來，將召開區內人力資源公司座談會、重點企業座談會和開發區破解“招工難”工作領導小組聯席會議等連續三場專題座談會，爲年後工作未雨綢繆。

　　在區域人力資源競爭愈加激烈的當前，營造良好的用工環境已成當務之急，開發區也有自己的思路。2013年，開發區將積極出臺新的政策，積極營造良好的政策環境。包括爲農民工提供廉價住房和規範、整潔、有序的良好居住環境；發揮各級工會、團委和婦聯作用，組織開展豐富多彩的文化、體育和娛樂活動；滿足農民工子女在開發區就讀的需求，保障其子女就讀區內中小學校和幼兒園的權利，使農民工子女與城市孩子同室學習。

　　另外，企業在不斷提升員工工資待遇，實現體面勞動的同時，也要更加註重和關愛農民工精神文化需求，積極組織諸如相親派對等形式多樣的活動；改善員工宿舍硬件設施，配備空調、電視、洗衣機等電器，爲員工尤其是雙職工提供相對舒適、獨立的生活空間；改善員工食堂就餐環境，爲員工提供安全、健康、符合口味的食品；注重企業員工心理輔導，有條件的可以設置心理諮詢室，配備專業諮詢老師，定期爲其提供諮詢服務；法定節假日期間，有實力的企業可以採用包車接送或報銷往返車票的形式爲員工返鄉提供便利，真正實現“事業留人、待遇留人、感情留人”。