準爸爸周天這幾天有些忙亂，春節前後，寶寶就要降生了，他急着“敲定”一個得力的月嫂。春節返鄉高峯臨近，月嫂成了“稀缺資源”。“經驗豐富些的月嫂，‘檔期’早在幾個月前就排滿了！”周天無奈地說。

　　“春節有特殊性，但也能反映出月嫂市場的需求旺盛。平時，好月嫂也很緊俏！”李中鋒5年前開始經營北京慧嘉樂月嫂公司。在他看來，隨着生活水平的提高，新的育兒觀念深入人心，消費者對月嫂的需求會越來越大。

　　莊建芳，44歲，臉上總是掛着暖暖笑意。莊建芳以前的身份是漁民，13年前，她離開家鄉到北京打工，和衆多農民工一樣，幹過服務員，當過保姆。“當月嫂最重要的是喜歡孩子，有愛心、勤快、愛學習，平時要看書，瞭解育兒知識。”莊建芳說。

　　李中鋒的公司現在有200多位月嫂，基本由30歲到50歲的農民工和下崗女工構成。在他看來，要當月嫂，還是有一些門檻限制。“需要掌握專業的育兒知識，要有一定的文化素養和學習能力。培養一個成熟的月嫂需要2年到3年時間。”

　　張雪芝，49歲，“首席月嫂”，收費價格超過12000元。“我每天的工作從早上5點多開始，每兩三個小時給孩子餵奶、拍嗝，給產婦做三餐，給孩子洗澡、按摩，夜裏孩子老醒，我只能睡三四個小時。我有時還需要給產婦做心理工作。”張雪芝說。

　　近來，不斷有人將月嫂收入與博士畢業生進行對比。李中鋒認爲，不可將二者進行簡單比較。“月嫂的薪水是由供需關係決定的，並且，最高級別的月嫂薪水不代表全部。”

　　專家指出，高學歷與高薪不存在必然的聯繫，大量的年輕農民工進城務工，通過職業培訓，學習相應的技能，他們可以在城市中覓得一份相對高薪的工作。

　　農民工獲得高薪，關鍵要有一技之長。提高其就業和創業能力，需要相關部門提供一些培訓機會和信息引導。李中鋒介紹，目前公司已經與河北涿州建立密切的合作關係。

　　“月嫂賺的是辛苦錢。我們心裏並不踏實，真希望各方面的勞動保障能更好一些。”莊建芳的話說出了很多人的心聲。

　　李中鋒坦言，雖然國家給了員工制家政服務企業相應的優惠政策，但是在現實中操作比較困難。員工制是家庭服務業發展的趨勢，但還需要更有力的政策支持。

　　?記者手記

　　據統計，2011年我國農民工總量達到2.53億人。目前，不到4個城鎮常住人口中，就有1個是非戶籍的常住人口。隨着農民工大量涌入城市，這個羣體在城市的生存狀態得到了政府和社會的多方面關注，一系列推動農民工融入城市的相關措施陸續出臺。

　　月嫂就是廣大進城務工人員會選擇的職業之一，預計未來，還會有更多進城務工者加入到這支隊伍中。近年來月嫂的工資水平日益上漲受到社會的關注，有人說月嫂工資過高有些承受不了，有人說，月嫂的服務水平難以滿足城市家庭的需要，也有人說，月嫂市場需要進一步規範。

　　月嫂們也有着很多不滿意的地方，例如，保障水平低，培訓機會少，僱主要求苛刻等。

　　公說公有理，婆說婆有理。月嫂市場是一個快速發展的市場，有一些不規範的地方在所難免。這就需要有關部門出臺政策加以規範。同時，市場的事情還是要市場說了算，月嫂市場的種種問題最終需要通過市場規則來解決。