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本報訊(記者楊薇)“心浮氣躁,不思考、不研究、不掌握本職工作所需知識、技能和素質;缺乏擔當,只求當官之利,不盡公僕之責,在崗不敬業,履職不盡責,人到心不到……”近日,興慶區總結出幹部隊伍中存在的八種不勤政,針對這些現象,該區推出“勤政爲民,清廉幹事,激情創業”活動,通過建立“辛苦指數”測評、微博問政等多種措施改善幹部工作作風。
在幹部當中開展“辛苦指數”測評將是該區一大創新,這測評將建立“勤政爲民、清廉幹事、激情創業”評估體系。該體系建立科學、公平、合理的幹部“辛苦指數”考覈評估體系,細化評判標準,把領導幹部完成工作的“量”與“質”以及付出的努力作爲“辛苦指數”,測評幹部工作。
微博也將成爲監督幹部工作的重要平臺。興慶區要求各鄉鎮、街道、區直各部門全部開通微博平臺,利用興慶微博平臺,及時答覆羣衆合理訴求,同時充分發揮微博網絡平臺的輿論監督作用,對羣衆通過微博反映的不作爲、慢作爲、亂作爲等不勤政行爲認真核實,嚴肅查處。
對於幹部工作不力,興慶區也提出了獎罰分明的整改措施。即,因不勤政嚴重影響興慶區重點工程、項目建設的單位領導,按幹部管理權限,對一把手及分管領導實行問責直至停職檢查、免職、撤職處理。對於出色完成重點工程項目、成效明顯的單位給予表彰獎勵,同時,在當季度績效考評中予以加分獎勵。此外,興慶區將實行責任倒查制。凡幹部被通報批評、調離崗位、暫停職務、建議免職等問責處理的,實行問責倒查追究,上追兩級,在對直接責任人問責的同時,對所在部門分管領導和主要領導問責。對單位進行問責的,同時對其領導班子成員區分責任,分別問責。