|
||||
新華網柏林1月9日專電(記者郭洋)德國勞工局就業市場與職業研究所9日公佈的一項調查結果顯示,在德國就業的外國人平均工資普遍低於德國人。
數據表明,剛剛進入德國就業市場的外國人收入僅爲德國就業者平均工資的64%。入職8年後,這一比例有所提高,升至72%。
本國與外國就業者工資水平差距爲何如此之大?就業市場與職業研究所專家認爲,這或與外國工人技能不足以及平均年齡較低有關。
按照這些專家的說法,外國就業者在來源國所學技能在德國未必完全適用,他們可能並不熟悉德國就業市場,從而在就職時選擇並不適合自己的職位。另外,語言障礙也是需要考慮的因素。再加上德國僱主在僱用外國求職者時較難判斷其技能水平,外國就業者很可能會獲得低於他們能力水平的工作。
不過,這一狀況隨着時間推移得到改善。專家分析,外國就業者工作一段時間後,逐漸得到僱主認可。他們或是職業技能有所提升,或是跳槽至薪水更高的崗位,與德國就業者的收入差距隨之縮小。
調查還顯示,雖然德國的外國就業者平均工資普遍較低,但國別差異非常明顯。與來自土耳其、前南聯盟地區的就業者相比,來自匈牙利、捷克等國的就業者收入普遍高一些,來自英美等發達國家的就業者收入則通常是從一開始就高於德國本國工人的平均工資水平,因爲這些人常常是作爲某些領域的專家來到德國的。
(來源:新華網)