多年不變的考覈內容，改了；自認爲高枕無憂的工作，挨批了……連日來，湖北省鄂州軍分區黨委大力加強作風建設，堅持從本級抓起、從現在做起、從具體問題改起，不少官兵感嘆：領導機關作風實了，時時、處處都能感受到新變化、新氣象。

　　找問題不怕亮家醜——

　　黨委轉發檢查報告

　　不久前，一份由所屬某單位作出的對照檢查報告，經軍分區黨委簽發後，以正規文電的形式傳達到了全區各級，讓官兵深受觸動。

　　該軍分區曾連續保持了16年安全無事故。不久前，在迎接上級一次安全檢查時，個別單位心存僥倖，自認爲硬件建設過得硬、單位多年沒有出事，沒有進行深入細緻的自查自糾。結果，有的單位在檢查中暴露出“進出民兵武器倉庫沒有按規定收繳隨身手機”等多個問題。

　　“這是危險的信號，必須自亮家醜找問題。”軍分區黨委常委會上，“一班人”達成共識，要求被查出問題的單位在交班會上作檢查，並將檢查報告轉發。

　　穿新鞋不能走老路——

　　對例行考覈亮紅牌

　　“怎麼還是‘老三樣’？”去年12月下旬，軍分區司令員李長江帶領機關工作組深入訓練場，檢查年終訓練考覈情況時發問。

　　“各單位不是組織了抗洪搶險、專業分隊訓練，爲什麼不考這些？”看到一個人武部機關組織軍事訓練考覈還是隊列、體能、射擊“老三樣”時，李長江當即叫停。

　　在隨後的調查中，個別單位基礎性課目佔比重過大、考覈課目缺少針對性等問題一一暴露。軍分區黨委要求機關各部門重新調整考覈計劃，突出專業性、實戰性、信息化含量。先前兩個單位上報的3份軍事考覈計劃，也因爲缺少針對性被責令修改。

　　抓落實不能空對空——

　　大家都曬曬工作成績

　　“上週我主要完成了4項工作，本週計劃開展以下3項工作……”去年12月24日交班會上，軍分區司令部一名參謀當着領導和機關幹部的面，把一週的工作落實情況進行了詳細盤點。像這名參謀一樣，10多名機關幹部一一彙報了當前任務和今後打算，並逐一接受軍分區領導的講評。

　　對此，軍分區領導說，曬曬工作成績單、盤點任務進度表，不僅讓機關幹部接受監督，而且也樹立了靠素質立身、憑實績進步的鮮明導向。爲樹立求真務實好作風，他們提出機關工作要快、準、嚴、細、實，對各部門和機關幹部工作完成情況進行量化考評，每週公佈工作成績單，並由領導逐一講評。