倪劍(諮詢師)公司的年終獎是不寫進勞動合同的。有肯定是有，但不到錢打到屬於你名下的銀行卡上的那一刻，誰也不知道屬於自己的錢該是多少；當然，更不知道別人有多少。

　　年末是年輕人蠢蠢欲動想跳槽的時刻。有能耐的，早就探好路子，人往高處走嘛，只等那年終獎一到手，就可以拍拍屁股走路。能耐不大的，也在等等看，看領導到底給我多少年終獎。年終獎的額度，能顯示老闆對自己的器重程度，也在一定程度上決定了自己要不要在公司再繼續呆下去。

　　當然，員工這麼幹，老闆也不是吃乾飯的，不會任由着他的錢到了你的賬，第二天就眼睜睜地看着你揚長而去。老闆似乎總有本事知道誰是死心塌地打萬年樁的，誰又是心思活絡一轉眼也許就會開路的。那些明裏暗裏想跳槽的，如果老闆確定他對公司有用想留他，年終獎便是一着好棋。

　　比如說，老闆會許之以高額的年終獎(所謂高額，就是超出常人一大截)，但是隻將平常人該得的額度，在發年終獎的時候正常給你，剩餘部分會分攤成12份，平均到下年度的每個月發工資的時候領取。如果這多出來的年終獎足夠吸引人，就有人會選擇留下。所以有些人年前鐵板釘釘地說要走，似乎是隻等年終獎一到賬就拎包上路，可過完年依舊看到他們準時準點來上班——原來，並不是公司有多大的吸引力，而是年終獎在發揮留人的作用。

　　年終獎既然可以留人，自然也可以趕人。通常在我們公司，員工通過公司考覈後，可以拿到相當於自己3到6個月工資額度的年終獎。而那些老闆不想留的員工，老闆就讓財務給他發個三五百元打發了事。如此大的落差，擺明了公司下年度是不想要你再幹。年終獎又不是工資，也不寫進勞動合同，發得再少你也沒有辦法去維權，只好眼巴巴地看着別人吃香的喝辣的。有自知之明的人，大多會主動提出辭職，再呆下去自己也會覺得難受。

　　當然，也有人因爲各種各樣的理由，比如說年齡大了不太好找工作，或者是覺得就想爭一口氣犟着不走……對這樣的人，公司乾脆一分錢年終獎都不給，索性就叫你難堪，直到你心裏的底線再也承受不住。

　　公司的慣例，年終獎總是在春節前的最後一個上班日纔會發下來。所以即使是想跳槽或者有什麼行動，也得等到年後了。只是因爲年終獎的多與少，員工過年也是幾家歡喜幾家愁。