王秋女(職員)上週五晚上，先生上班的部門搞了個年終家屬答謝宴，席間，大人收到一個1000元的紅包，孩子收到一個500元的紅包，說是發給家屬的紅包。其實大家都知道，羊毛出在羊身上，也就是今年到手的年終獎裏拿出一部分，算是給家屬的紅包，既給席間增添熱鬧喜慶的氣氛，又凸顯出公司的人情味罷了。

　　李昊的太太剛生寶寶，還沒出月子，所以年夜飯來不了，這紅包就由李昊拿着帶回給太太。結果下週一，李昊一上班，就來求部門老總給他作證，說是回家後太太跟他吵了一架。原來，按往年規矩，年夜飯家屬的紅包都是大人2000元，孩子1000元。李昊太太想着今年好不容易添丁進口，還指望着能多拿1000元，沒想到反而比去年還少500，以爲是李昊藏了一半做私房，鬧了小半宿。

　　部門老總一聽原委，頓時面露尷尬：這哪裏是讓他當老孃舅啊，明擺着暗諷今年年終獎縮水嘛。於是只得又掰開來揉碎瞭如祥林嫂般地訴苦。其實，這道理不說大家也都懂，證券行業這幾年日子難過，大盤一直在2000點附近徘徊，年底這幾天雖有衝高跡象，但終究難挽一年頹勢，公司虧損嚴重，券商這幾年是典型的王小二過年，一年不如一年！其他部門是早就傳出風聲，今年年終獎不是什麼縮水，而是直接爲“零”！但先生這個部門算例外，年中時新業務開張，是今年公司唯一贏利的部門，再加上年底這段時間又加班加點在上另一個新項目——連週五的答謝宴也是早早收場，讓家屬們自己回家，整個部門集體留下來通宵加班，週六也沒休息，又連軸轉地測試了一整天。

　　所以，大家雖然不敢指望年終獎能超過往年好年景，但到底還是心存盼頭，想着怎麼都要比去年多一點，也不枉辛辛苦苦幹一年。而現在，看到到手的家屬紅包，其實等於今年年終獎提前交了個底——縮水一半已成定局！

　　大家心涼半截，或明或暗的抱怨也多了。不過手頭的活卻誰也不敢怠慢，該加班的還是得加班。是啊，跟其他部門的“零”年終獎比比，縮水一半也算聊勝於無。更何況誰都知道，行情越不好，越要努力工作多加班，不然，就不是年終獎拿多拿少的問題了，而是要不要裁人的問題了。