近日，隨着哈爾濱448名事業編制環衛工人正式走上工作一線，大學生環衛工再次成爲公衆關注的焦點。業內人士和專家表示，勞動雖然沒有貴賤之分，但衆多高學歷者如此爭搶環衛工崗位仍是一種不正常的社會現象。大學生爭當環衛工究竟因爲啥？又將會有什麼樣的影響？

　　3000名大學生搶

　　事業編制環衛工

　　2012年10月中旬，哈爾濱面向社會公開招聘457名具有事業編制的“80後”環衛工人，引發社會熱議。記者從哈爾濱市人力資源和社會保障局瞭解到，共有1.1萬人報考這些崗位，比例高達25：1。最後，有7186名考生繳費成功，其中本科生大約3000人，研究生29人，兩者佔比超過四成。

　　經過最終的考試和培訓，今年1月初，448名事業編制環衛工正式走上清掃保潔作業一線。據瞭解，這次招聘錄取的環衛工人中本科學歷者佔到81%，還有7人擁有研究生學歷。不少市民表示，環衛工作值得尊重，但竟有這麼多大學生蜂擁而來，不能不讓公衆心生疑惑，他們真願意拿起掃帚掃大街嗎？

　　哈爾濱市人力資源和社會保障局副局長丁永林介紹說，今年招聘的環衛工要求在30歲以下，具有大專以上學歷，具體分爲環衛清潔車輛駕駛、清潔車輛維修和手工清潔三類，全部是最基礎的一線崗位。

　　“現在的環衛工可不是會拿掃帚掃地就行，要熟練掌握各種環衛機械，還要懂電腦。”哈爾濱市城管局副局長魏昶說，目前哈爾濱一線環衛工逾萬人，但整個隊伍的文化水平偏低、年齡偏大、技術崗位人員嚴重不足，需要儘快建設年輕化、技能化隊伍，高學歷環衛工的出現是必然的。

　　“吃皇糧”的誘惑

　　“死也要死在編制裏”

　　丁永林表示，此次招聘的環衛工和以往有本質不同，都是正式的事業編制，工資和社會保險等均按現行事業單位工勤崗位標準執行，這在哈爾濱環衛系統招聘歷史上也是首次。此外，錄用後連續工作三年並且年度考覈優秀者，將有機會轉爲管理或專業類崗位，新進的外地人員還能落爲城區戶口。

　　在目前嚴峻的就業環境下，這樣的條件已足夠優越。黑龍江省社科院研究員趙瑞正分析認爲，當前國內大學不斷擴招，導致大批高校人才過剩，畢業生就業總量壓力和結構性矛盾還很突出。根據教育部的統計數據，今年全國普通高校畢業生規模將超過680萬人，大學生找工作面臨着更激烈的競爭。

　　“就業難是一方面原因，更關鍵的是，環衛工的崗位雖然辛苦，但是現在有了事業編制，旱澇保收就沒有了失業之憂，怎能不搶手？”趙瑞正說。

　　一位落選環衛工招考的研究生語出驚人：“就算是死，我也要死在編制裏。”

　　中學生就能做好工作

　　非用研究生是否值得

　　在東北林業大學工作的團委老師黃臻認爲，大學生應聘一線環衛工人並非不好，但是3000多人爭搶448個崗位確有過度消費的嫌疑。“並不是只有高學歷者當了環衛工，才能讓這項工作實現新的突破，如果能做到科學管理一樣可以實現。”

　　一些考生表示，此前山東招聘事業編制的大學生淘糞工時，報考情況同樣火爆，能否提供編制是現在大學生找工作時關心的一個重要砝碼。

　　“在事業編制的‘魅力’下，如果下一代的想象力、創造性被侷限在‘穩定’的框框裏，年輕人的激情和個性遭到不同程度扼殺，我們的國家又談何活力和創新？這種情況尤其需要反思和警惕。”趙瑞正表示擔憂。

　　此外，有專家質疑，中學生經過適當培訓就能做好的環衛工作，卻讓本科生甚至研究生做，我們在教育上的重金投入是否值得？趙瑞正說，環衛工人的價值不容否定，但一個本科生、研究生“擠破腦袋”爭搶環衛崗位的社會，必然是不健康的，而且在教育資源和用人機制上也存在問題。

　　(據新華社哈爾濱1月19日電)