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本報訊(記者張懷中通訊員謝媛)他們既是80、90後青工,也是產業工人選出的“民意代表”。記者昨日從長沙經開區總工會獲悉:在該區450多名工會代表中,50%是80、90後青年職工。他們在全省率先推行的“工會會員代表常任制”中脫穎而出,成爲產業工人的維權者、代言人,爲職工利益“發聲”,提出了一系列與職工切身利益有關的意見和建議。 2010年底,新成立的長沙經開區總工會舉行第一屆代表大會。期間,區總工會發現,工會代表“任”而不“常”,使其作用難以發揮,工作中容易出現“腸梗阻”。隨後,經開區總工會在全省率先推行工會會員代表常任制,10萬星沙產業工人選出了代表自己利益的常任代表。
經開區工會主席丁仁義介紹,園區99%的企業爲非公企業。兩年來,區總工會共收集了企業工會、會員對園區工會工作的意見154條,處理了發生在山河智能、匯一製藥、和昌機械等企業的30多起勞資糾紛和40多起職工投訴。
2012年3月28日,來自長沙娃哈哈公司的80後會員代表丁文文在區總工會調研會議上提出:“我們單位現有2000多名女職工,年齡以80、90後爲主,平時除了工作圈子之外,與外界接觸的時間非常少,存在找對象難的問題,建議多舉辦聯誼活動,提供大齡單身男女交友的平臺。”經開區總工會通過進一步瞭解,發現園區企業中“找對象難”問題普遍存在。於是,去年區總工會舉辦“單身派對”男女聯誼活動共15場,吸引了包括園區內300餘家單位、4000餘名單身男女職工報名參加,現場派對成功143對。