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朱輝(諮詢)隨着本科學歷越來越貶值,碩士、博士也漸漸淪爲大路貨。許多單位招聘時,要倒查他們的本科畢業院校。如果本科不是名牌大學,即便攻讀博士學位的院校聲名顯赫,也不予錄用。
有人將這歸咎於用人單位人才觀扭曲,有專家更以此批評“學歷泡沫”現象,認爲學位教育質量低下導致市場不信任。我認爲這些看法都是瞎子摸象——摸到了一兩點,可都不是重點。
我有個朋友,在裝飾公司當設計總監,他本人是知名美院畢業,卻不怎麼看重學歷。他說考察應聘者繪畫能力很簡單,讓他們畫一隻手。每個人的手都不一樣,手上脈絡、紋路最爲複雜,畫完一比較就知道功底如何。是騾子是馬,拉出來遛遛就知道了,不需要看學歷。
許多領域的招聘都可以通過現場“遛遛”比出高下。我侄兒所在軟件公司,招聘時雖然有學歷要求,但並未嚴格執行。對方若是編程高手,大可以毛遂自薦,現場表演一下;即使來的是名校博士,若不能在規定時間完成項目,估計一個月都混不完就得走人。
但凡能力可以很快測試出來的崗位,基本都不存在學歷查三代問題。
我的一個親戚,在辦一家論文雜誌,他招聘的都是名校剛剛畢業的碩士、博士,基本都是冷門文科專業。他說,當這種雜誌的編輯,本科生足矣。不過編輯隊伍學歷越高,說出去越有檔次,有助於兜攬生意。當然,即便這些就業前景不佳的冷門博士、碩士,肯定也不會長期接受低薪水,一般幾個月、一年之後就會走人。不過作爲一個職場起步階段的落腳點,該雜誌也不愁找不到同等學位的新人補缺。
社會上確實存在大量大專生、甚至高中生就足以勝任的職位,比如某些政府或事業單位中一些窗口工作。可現在即便博士,也是一抓一大把,對於用誰都一樣的崗位,如何取捨?總不能抓鬮吧?爲了找個標準可以篩選掉一些人,於是查三代就成了一個省事的辦法。
因爲查三代被淘汰的博士們也不必哀怨。或許那個崗位薪水高,落選很可惜,但那肯定不是個能充分發揮你才幹的地方。你應該去的地方,是亮出“手藝”很快就能讓考官“轉椅子”的地方。當然由於專業原因,那種單位或許收入不高。魚與熊掌不能兼得,這就得看你自己怎麼選擇了。