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“移動”工作
埃米莉·古德斯坦29歲,2005年畢業於喬治·華盛頓大學,現在爲一家軟件供應商工作。她選擇這份工作的一個重要原因是公司允許員工靈活安排工作進度,這樣她就不必爲工作放棄其他愛好,包括商業攝影、寫博客、與別人合編菜譜等。
古德斯坦所在公司的工作氛圍很輕鬆,她所在團隊15人,大部分年齡26歲到36歲,大家輪流給辦公室買鮮花,經常聚餐。
古德斯坦的老闆貝齊·格雷斯勒說,“千禧一代”在乎工作氛圍是否友好,喜歡以團隊配合方式工作,並擅長在“移動的環境”中工作。“他們可能到辦公室之前已經與客戶通了幾個電話,他們可能邊用智能手機與客戶通話邊吃了午飯,或者黃昏時與朋友喝幾杯,然後回家繼續工作,”她說。
50歲的格雷斯勒相當理解年輕人這種靈活的工作方式。她極少因爲員工晚到一會兒或上班中途出去見朋友而不快。她把一個房間設爲新媽媽休息室,剛生過小孩的女員工可以在休息室補充睡眠,還在哺乳的媽媽們可用吸奶器吸出母乳冷藏,給家中寶寶“備飯”。
格雷斯勒讚揚“千禧一代”女性更自信,“有時帶着一股自負,但是大多時候是(我年輕時候)沒有的自信”。
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美國皮尤研究中心對美國80後調查顯示,他們愛表達自我。四分之三調查對象在社交網站開設賬戶,20%在網上發佈過自己的視頻,將近40%文身,其中大約一半人至少有兩處文身。80後彰顯個性的同時重視保護隱私,多數人給社交網絡賬戶設置訪問權限,70%文身位於不明顯的地方。
儘管在經濟低迷的背景下就業形勢嚴峻,但是90%的調查對象說自己錢夠用,或者有信心找到收入不錯的工作。
或許從童年起就被恐怖襲擊相關信息包圍,美國80後會以相對戒備的目光打量他人。三分之二調查對象認爲“防人之心不可無”。但是與上一輩人相比,他們對政府的懷疑較少,相信政府對解決一些難題能發揮作用。
關於“人生最重要的事”,選擇“做好父母”的80後最多,佔52%;最看重婚姻幸福的比例其次,佔30%;21%認爲幫助有需要的人最重要;15%認爲事業有成、收入豐厚是最高目標。
80後是美國有史以來受教育最多的一代人。一方面因爲現代經濟以知識爲基礎,另一方面因爲近年來美國失業率居高不下,不少80後找不到工作只好繼續讀書。
80後與父母關係較其上一代融洽。經濟長期低迷令不少80後成年後仍與父母住在同一屋檐下。多數80後認爲老一輩的價值觀和職業道德比年輕人更勝一籌。超過60%認爲如果父母上年紀後願意和自己住在一起,自己有責任接納他們,照顧他們。(歐颯)
(來源:新華網)