本報訊(特約記者唐穎通訊員王成豔)“‘少年心事當拿雲，誰念幽寒坐嗚呃。’青年幹警要有一股不畏艱難的韌勁、頑強拼搏的幹勁、開拓進取的闖勁，樹立大志氣，開創大格局，爭做有文能寫、有話能說、有案能辦的‘三能型’人才。”江蘇省徐州市泉山區檢察院爲剛剛定崗的新招錄幹警舉行了一次懇談會。

　　李晴是2012年招錄的6名幹警之一。8月份進院以來，李晴分別在公訴、民行、預防等部門進行輪崗鍛鍊，經過雙向選擇，最終被定崗在公訴科。“張成剛檢察長的每句話都說到我們的心坎裏，感覺工作目標更加明確，知道勁該往哪裏使。”李晴信心十足。

　　“懇談會是助力青年幹警成長成才的重頭戲，邀請院領導或資深檢察官爲青年幹警指路子。”該院政治處主任劉金強介紹說，2008年初該院制定了《關於加強青年幹警培養的工作意見》，提出了“指路子、選苗子、壓擔子、出點子”的一體化培養模式。通過實施懇談會、法學講壇、檢察官教檢察官、檢察長外出授課跟班學習等多種制度，爲青年幹警早成才、快成才構建了綠色環境。

　　2011年12月，招錄進院不足5年的鄭慶明被任命爲反貪局偵查一科負責人。鄭慶明曾在全省檢察業務技能大賽中奪得第二名，並榮獲全市檢察系統民行監督能手、區優秀公務員、優秀共產黨員等榮譽稱號。“青年幹警基本上是出了家門進校門，出了校門進院門，有時處事毛躁，難免‘灑湯漏水’。但院領導堅持放手使用，遠距離觀察，在關鍵的時候幫着出點子想辦法。”鄭慶明談起半年履職經歷時，深有感觸地說。

　　2008年以來，該院大膽提拔使用35歲以下的青年幹部，先後有13名青年幹警走上中層幹部的舞臺，最年輕的中層幹部才28歲，向省紀委、市委政法委及上級檢察院輸送11名青年幹警。另外還有剛剛榮獲全市“十佳檢察官”的陳嘉等一批後備幹部，形成了合理的幹部梯隊，激活了青年幹警幹事創業的潛能。

　　“是老虎給你一座山頭，是猴子給你一棵大樹。”張成剛說，只有爲青年幹警的成長積極創造良好的外部環境，才能在全院形成追趕超越、百舸競流的良好局面。