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南方日報訊(記者/吳少敏)日前,經過報名、演講、答辯和考察等程序,東莞市高中學校首批校長後備幹部的名單正式公佈了,共有20名學校科級組長以上職務的候選人入選。
市教育局有關負責人介紹說,在高中階段學校中公開選拔校長後備幹部,是市教育局在幹部選拔任用工作中的有益探索。今後,提拔任用學校校長,將優先從後備幹部庫中選拔。
校長後備幹部年齡都在35歲以下
一直以來,東莞高中階段的部分學校存在人才“短板”,特別是校長儲備人才,要用人時才發現可用之人不多。爲此,爲了儲備一支素質優良、充滿後勁的東莞普教系統校長後備幹部隊伍,提高教育教學和學校管理工作質量,市教育局擬分批選拔中小學校長後備幹部。
經過發佈公告、公開報名、資格審查、演講答辯、組織考察、集體討論、任前公示、確定人選等程序,教育局在全市普通高中學校、中等職業技術學校、完全中學高中部在編在職教師和市教育局機關、直屬事業單位在編在職幹部中選拔了20名校長後備幹部。
最終,中學一級教師、石龍中學總務處副主任王大鵬,講師、東莞理工學校團委副書記王遠明,中學一級教師、第四高級中學科組長葉思奕,中學一級教師、大嶺山德育處副主任紀楚湘等20人入選校長後備幹部名單。
首批校長後備幹部年齡都在35歲以下,具有本科以上學歷和中級以上職稱,個別後備幹部甚至具有高級職稱或者是雙師型教師,綜合素質比較高,有一定教學經驗,有擔任學校科級組長以上職務的行政經驗,其中8人是學校的中層幹部。
將建立校長後備幹部成長檔案
市教育局有關負責人介紹說,該局將建立校長後備幹部成長檔案,加強對校長後備幹部的跟蹤考察。入選校長後備幹部的人選,還將有機會參加市教育局組織的相關培養,例如理論培訓、考察學習、跟崗交流、掛職鍛鍊等方法,從而創造成長的平臺,促進校長後備幹部後備人選儘快成長。
然而,校長後備幹部的名單並非一成不變的。校長後備幹部實行動態管理,統籌使用,對不符合條件的後備幹部,按照後備幹部管理規定調整出庫;對成熟的後備幹部大膽使用。今後提拔任用學校校長,優先從後備幹部庫中選拔。
該負責人說,在高中階段學校中公開選拔校長後備幹部是市教育局在幹部選拔任用工作中的有益探索,是進一步深化東莞教育人事制度改革,拓寬選人用人渠道,推進幹部工作的科學化、民主化、制度化的新舉措。
同時,該制度有利於充實校長隊伍的力量,綜合統籌全市校長隊伍的管理,有利於增強東莞中小學校長隊伍素質和能力,提高辦學水平,有利於優秀人才展示才能,推進校長隊伍的年輕化、知識化、專業化。