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日前,中國青年報社會調查中心通過搜狐網和民意中國網,對2074人進行的調查顯示,76.2%的人直言身邊存在很多有“技能焦慮症”的人。62.8%的人認爲“在職場缺乏安全感,不知該如何努力”是導致“技能焦慮症”的重要原因。
總怕自己技能跟不上時代
調查中,76.2%的人認爲,有“技能焦慮症”的人很多,其中24.7%的人認爲“非常多”。“技能焦慮症”具體有什麼表現?調查顯示,68.0%的人認爲主要表現在“總是怕自己的技能跟不上時代”,58.9%的人表示是“總覺得自己沒有‘一技之長’”,56.7%的人覺得是“學東西之前總關心‘有什麼用’”。
競爭壓力造成“技能焦慮”
是什麼導致“技能焦慮症”?調查中,73.2%的人認爲是“行業壓力太大,想增加競爭籌碼”,63.6%的人覺得是“人們心態浮躁,急功近利”。
北京師範大學心理學院副教授王芳認爲,因“技能”而“焦慮”的問題不能一概而論,要從兩個層面來看:一是看動機,如果只是受到想要贏過別人、獲得更多獎勵等外部目標的影響,或是出於從衆心理,看到別人做,自己也做來獲得安全感,那是不可取的。二是看方式,僅僅爲了解決焦慮情緒而盲目學習技能,最終只會加劇不安。技能的掌握,也要注重內容,能深化自己的發展,纔有意義。
職場安全感很弱
調查中,62.8%的人直言,“在職場缺乏安全感,不知該如何努力”是導致“技能焦慮症”的重要原因。調查同時發現,70.6%的人表示自己“職場安全感”很弱,其中30%的人覺得“沒什麼安全感”。
王芳表示,職場的生存環境嚴苛,是一個不進則退的狀態。很多人想掌握技能,其實是希望自己變得“不可替代”,即使某些方面不夠突出,也能獲得安全感。“如果有關部門能對一些資質認證考試加強監管,如果企業在考評職場新人時,能向個人素質能力而非技能證書多傾斜一些,很多年輕人的選擇也許就不會那麼盲目了。” (摘自《中國青年報》)