天津北方網訊：“今年過年不打算回家了，回不起！火車票、帶土特產、給小輩們壓歲錢，回一次家3個月白乾！”昨日記者獲悉，據一項包括本市在內的“基層打工領域年終調查報告”顯示：近三成打工者今年過年不回家。記者在採訪中發現，掙加班費、習慣城市生活等成爲外地務工人員過年不回家的主要原因。

　　多掙錢

　　老闆開出高薪留人

　　與“不論在哪，過年必須趕回老家”的傳統觀念不同，新生代的年輕打工者中，有28%的受訪者稱，今年過年不回家。調查顯示，42%不回老家的打工者表示，過年期間加班費十分可觀。記者採訪中發現，津城的不少企業爲了留住員工，往往會採取上調加班費或者增加福利。“我們飯店生意特別火，過年時不少人在這預訂包桌，老闆承諾凡是不回老家過年的，一人獎勵3000元，正月十五之後還能調休一週，我覺得挺划算，決定過年不回家。”本市一家飯店的廚師劉先生稱。

　　懶得回

　　回老家生活不適應

　　調查顯示，15%的年輕打工者不回家的原因是“大城市裏過年更有意思”以及“更習慣城市生活”。“我們老家那到了冬天溼冷溼冷的，屋子裏沒有暖氣，在天津呆了快10年了，冬天回老家還真是不適應。”老周表示，“沒法想象再回到老家生活了！”

　　另外，調查顯示，21%的受訪者稱不會回到原先的打工城市工作。城市之間流動率快是基層打工羣體的特性，尤其是在年青一代的打工者中，更換打工城市的頻率相當快。他們並不會對某個特定城市有所青睞，缺少工作的耐受力是導致打工者流動性大的主要原因。59%的受訪者表示不會再回原單位工作，而工資太低、工作發展沒前景、年後想換行都是打工者“改換門庭”的原因，其他原因還有工作枯燥、和老闆同事相處不和睦等。