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天津網訊城市快報記者侯硯昨日(2月15日)從天津幾大人才市場瞭解到,春節過後,大規模招聘活動還未集中開始,預計2月底將迎來招聘高峯期。按照國內企業招聘習慣,很多知名企業往往選擇在每年的2-4月份進行年度大規模招聘。每年春節過後,都是服務行業最先開始招聘,特別是酒店、餐飲、娛樂行業用工需求最旺,不過卻都會面臨招工難的問題。
包括天津在內的全國31個省區的一份調查顯示,51.7%的受訪打工者年後不願回原單位工作。84.4%的企業憂慮年後人員流動問題。其中35.1%的企業表示,有員工提出春節後將不再返回企業上班,人數還不少;49.3%的企業也遇到同樣的情況,但人數不多;只有15.6%的企業沒有收到員工這樣的申請。
爲什麼打工者年後不願回原單位?受訪者給出的原因依次爲:工資太低、工作發展沒前景、想換行、工作枯燥、和老闆同事相處不和睦等。對此,專家認爲,“用工荒”折射出制度短缺。新生代基層打工者特別注重公平公正的環境、自我價值的實現、未來發展的空間以及下一代發展的可能性。但是很多企業並未給基層打工者創造適合全面發展的環境,使得打工者看不到長遠發展的希望。