本報訊黃桂林記者熊婷婷昨日，南昌市人力資源和社會保障局發佈2013年全市人才用工情況。記者瞭解到，2013年南昌市工業園區企業缺工4.2萬人，其中普工需求爲3.4萬人，管理人員僅需1400人，86%的崗位平均月薪在1800元以上。

　　南昌人力資源利用率達81.1%

　　2012年年底，市人社局對全市20餘個行業425家規模以上企業進行了用工調查。數據顯示，南昌市處在勞動年齡內、有勞動能力的人力資源總數360.49萬人，其中，城鎮250.59萬人，農村109.9萬人。現已轉移就業75萬人，其中：省內轉移就業47.06萬人，省外轉移就業22.94萬人。人力資源占人口比重爲71.8%，社會從業人員達292.56萬人，人力資源利用率達81.1%。

　　86%崗位平均月薪超1800元

　　記者瞭解到，2013年南昌市計劃招工41884人，其中普工34347人、技工5237人、管理人員1395人、其他人員905人。需要有工作經驗的10359人，不需要工作經驗的31525人；要技術職稱的4424人，不需要技術職稱的37460人。平均月薪1200元以下崗位的422人、1200-1800元的5107人，1800元及以上的36355人。

　　“招工難”與“就業難”並存

　　數據統計，調查的425家企業中，去年年底職工總數爲73750人，月平均工資普工爲2015元、技工2686元、管理人員3113元。當前缺工13050人，包括企業擴大生產缺工4528人、季節性缺工5017人、正常缺工3505人，其中普工9017人、技工2410人、管理人員881人、其他人員742人。

　　調查報告顯示，近幾年一大批重大項目落戶南昌各大園區，格特克DCT等11個項目集中開工，江銅10萬噸鋼板帶(一期)等項目全面投產，企業淨增用工人數1.3萬人。與此同時，部分企業用工條件過於苛刻，多數企業用工年齡要求在40歲以下，一般性文員和工作人員均要求大專以上學歷，招聘有工作經驗的佔需求總量的24.7%，過高的用工門檻，導致了“招工難”與“就業難”並存的尷尬局面。此外，製造、紡織、服裝、醫療等行業每天工作均爲10-12小時，趕貨時要工作13小時以上，員工每月只有2-4天休息，月工資平均在1500-1800元左右，收入低、勞動強度大，也削弱了企業用工的吸引力。

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　　本報訊黃桂林記者熊婷婷昨日，南昌市2013年“春風行動”暨新春大型系列招聘會啓動。活動期間預計有1500多家單位入場招聘，提供崗位8萬餘個，將在南昌市人力資源市場和南昌市農民工綜合服務中心同時開展。

　　據悉，在南昌市人力資源市場(子固路78號)舉辦的“春風行動”新春招聘大會，爲期五天，共組織用人單位500餘家，提供近3萬個就業崗位。而在南昌市農民工綜合服務中心(西湖區撫生路69號)舉辦的招聘會將於本月28日結束，現場組織用工單位1000餘家，招聘工種200餘個，崗位5萬餘個。

　　記者瞭解到，今年參與“春風行動”新春招聘大會的工業園區企業多，其中80%來自高新區、經開區、民營科技園等南昌市八大工業園區。同時，參會知名企業多，包括江鈴集團、奧克斯電器、統一企業、匯仁集團、泰豪科技、保利地產等。

　　“此次招聘會參會企業崗位工作環境及薪酬較好，基本能達到社平工資水平。”市勞動就業介紹服務中心有關負責人介紹說，“招聘崗位對象覆蓋面較廣，既有適合高層次技能人才的招聘崗位，也有適合普通求職者的通用技能崗位。”