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“今年招聘企業數量急劇減少,提供的崗位卻更多,對崗位劃分也更細緻,求職者人數提前達到去年正月十五數量。”昨日,成都蜀都英匯人才資源市場透露,今年成都的節後“跳槽季”中,敢於跳槽的企業中高層少了,一線員工成爲跳槽族的主力。
節後跳槽職業引導員來幫忙
昨天,出現在成都蜀都英匯人才市場的周師傅有點懵,雖然有多年的工作經驗,但他是第一次跳槽,也是第一次踏進人力資源市場。
看到周師傅在市場內來回走了幾圈,市場工作人員小夏走了上去。她微笑着跟周師傅攀談起來,不一會兒就領着周師傅走到了一家企業門口。看到周師傅開始和企業招聘人員面談,小夏又開始尋找下一個“周師傅”。
原來,小夏是市場的“職業引導員”,主要負責爲求職者提供引導和職業生涯規劃建議。小夏說,不少第一次來市場的人都“面生”,看到招聘人員長得嚴肅或展位無人問津,就不願主動上前。
“還有人就像逛超市一樣,看幾圈就走了,”小夏說,爲提高求職者和招聘企業的面談率,市場內每天都有幾個像她一樣的引導員,爲求職者提供建議服務。
離職率降中高級人員趨穩定
成都宇輝人力資源公司運營總監楊伯涵介紹,目前企業的高管比如職稱帶“總”的人跳槽很少,跳槽族主要是工作經歷在3年以下的一線員工。他分析,去年的經濟形勢不好,作爲稅前基本收入在14萬以上的企業中高管,不敢輕易跳槽。他預計,今年各行業離職率較往年會有所下降,中、高級人員工作趨於穩定。
楊伯涵說,目前看來,進場的招聘企業數量在急劇減少,但提供的崗位在增多。與去年同期相比,企業數量減少12%,崗位量增加26%。小型民營企業招聘數量萎縮,用人規模50人以上的企業對於招聘崗位趨向多元化。
日前,在蜀都英匯舉辦的專場招聘會上,求職者進場量800人左右,是去年同期4倍,提前回升到了去年正月十五的水平。從長三角、珠三角迴流的人員以普工、技術工較多,要求薪酬在3000元左右,與去年同期相比求職薪酬要求有所增加。因此,結構化矛盾依然顯著,小型製造型企業招聘普工難度增加。華西都市報記者羅琴李媛莉