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中新網襄汾2月23日電題:山西襄汾:人才引進引發輿論風波官方稱合乎政策
作者任麗娜
22日,一篇名爲《網爆山西襄汾縣委書記出遊人才引進引發的疑團》的文章在互聯網上傳播,引發輿論關注。
23日,襄汾官方對中新網記者披露了該縣此次“人才引進”的整個過程及詳情,迴應公衆質疑,稱文中涉事者王卉符合《山西省引進優秀人才暫行辦法》的有關政策,屬正常的人才引進。
文物大縣亟需專業實用人才
襄汾縣文物旅遊局局長段吉澤說,襄汾縣是全國屈指可數的文化文物資源大縣,國、省級文物衆多,其中,陶寺遺址,使“堯”由傳說變成了歷史真實,把中國的國家文明向前推移了五百年左右;丁村遺址填補了北京周口店猿人和山頂洞人之間古人階段的缺環;丁村民宅被譽爲中國北方漢民族四合院建築的珍貴標本,列入世界文化遺產預備名錄;汾城古建築羣集中了金、元、明、清不同時期的建築40餘座等。
在山西“轉型跨越”發展的浪潮中,襄汾縣從2011年起,加快發展文化旅遊業,把“建設帝堯文化之都”列爲該縣轉型支柱之一,欲走出一條以文化旅遊促發展的轉型之路。
段吉澤說,襄汾縣文物旅遊局,是2010年在原外事僑務辦公室基礎上新組建的,缺乏旅遊專業方面的人才。
2011年7月,襄汾縣委、縣政府決定,面向社會公開招聘和引進一批解說員。
這期間,襄汾縣委書記王國平,縣委辦主任範志軍,新城鎮黨委書記楊江濱等人,隨團參加了臨汾市統一組織的領導幹部“十二五”規劃學習班和集體考察活動,王卉是這次學習考察團的隨團導遊。
範志軍稱,在講解中,大家認爲王卉口才好、知識豐富、應變能力強,且具有中日雙語導遊資格,曾獲2010年甘肅省首屆導遊大賽“優秀導遊技術能手”稱號。於是大家商議,邀請王卉到襄汾縣參加首批解說員的培訓工作,擔任培訓老師。
段吉澤表示,在培訓期間,王卉表現出較強的解說素質和組織管理能力,文物旅遊局急需這樣有實踐經驗的實用型人才。在徵得本人同意後,局裏多次向領導反映,希望將王卉留在襄汾工作。經襄汾縣人才工作領導組相關領導商議,用人單位和人事等部門對王卉進行了全面考察和審覈。
人社局:屬於正常人才引進
襄汾縣人力資源和社會保障局局長劉安民介紹,依據《山西省引進優秀人才暫行辦法》第一條,優秀人才指山西經濟和社會發展中急需的特殊人才;第二條,具有用人自主權和獨立法人資格機關,企業事業單位均可引進優秀人才;第四條“簡化引進優秀人才程序。用人單位根據工作需要提出申請,經同級組織人事部門確認後,發給《山西省引進人才工作證》。組織、編辦、人事、公安、教育等有關部門按此證特事特辦,分別在3個工作日內辦理完本人工作調動、戶籍遷移等手續。”;以及第五條“引進的優秀人才,可以調入山西”等有關規定,遂爲王卉辦理了工作手續,試用期一年。
段吉澤說,王卉到縣文物旅遊局後,工作積極上進,成爲縣文物旅遊局業務骨幹,先後參與了襄汾縣文化旅遊發展“十二五”規劃起草制定、丁村傳統婚俗表演的創意策劃和組織工作、全縣重大活動的解說組織和培訓等工作。
劉安民表示,辦理王卉工作手續,符合《山西省引進優秀人才暫行辦法》的有關政策,屬正常的人才引進。
當事人王卉欲依法維權
王卉爲中新網記者出示了其具有日語、普通話雙語導遊的資格證、相關榮譽證書和西北師範大學旅遊學院大學本科畢業證等。王卉對此事表示既委屈又氣憤,說:“我從蘭州來到襄汾,本想在這裏好好工作,更好地發展,沒想到有人卻在網上惡意炒作,有的記者甚至偷偷把我QQ空間裏的泳裝照傳到網上,對我造成很大傷害。”
相關法律人士稱,此事對於王卉而言,這些不實報道對其個人名譽造成了嚴重損害,涉嫌侵犯他人名譽權和肖像權。
對此,王卉表示將採取法律途徑維護自己的合法權益。(完)
(來源:中國新聞網)