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發展的速度決定了工作強度,變革的深度凸顯了工作難度。不少基層幹部反映,當今時代,無論是改革發展穩定任務,還是社會管理、羣衆工作,節奏快、強度大、難度高。我們做了很多工作,但羣衆依然有很多不滿意的地方。對這種現象應該怎樣看?
從客觀上說,我國正處在社會轉型時期,情況複雜,矛盾交織,許多問題不可迴避。一方面,隨着改革發展,出現不少新矛盾,如徵地拆遷、資源開發、勞動關係、社會保障、企業改制等方面的問題;另一方面,隨着社會變革,羣衆的民主觀念、權利意識不斷增強,利益訴求不斷增多,帶來不少新情況,如環境保護、食品安全、教育公平、依法行政等方面的問題。這在十幾年前是不可想象的。從根本上說,這些都是改革發展過程中的問題,也必須通過深化改革、加快發展逐步解決。對廣大基層幹部來說,應體察具有時代特徵的變化,把握社會發展階段性特點,瞭解羣衆的情緒和期待,這樣才能積極面對現實,主動適應變化,以改革創新、與時俱進精神開展工作。從一定意義上說,當前基層工作強度大、壓力大,是社會進步的一種反映,也是在破解難題中推進改革發展的重要契機。我們對形勢變化的認識越自覺,工作越適應,就越能把握主動權。
從主觀上說,基層幹部也要增強危機意識,提高自身素質。能不能協調好各種利益關係,促進和諧,保持穩定;能不能抓住機遇,加快發展,帶領羣衆脫貧致富;能不能做好羣衆工作,消除隔膜,凝聚共識;能不能在複雜環境下,抵得住各種誘惑,爲政清廉。這些都取決於基層幹部在思想觀念上、工作方法上、理政本領上是不是能夠適應新形勢、新要求。一方面,基層幹部不論職務高低,在老百姓眼裏都應是表率;無論從事哪方面工作,都要有一份責任擔當;無論處理什麼問題,都要把羣衆利益擺在第一位。另一方面,隨着政府職能的轉變,基層幹部的工作更多地體現在爲民衆服務、爲百姓辦事上,體現在調處關係、解決問題上。面對這些新情況新問題,我們原有的知識水平和工作經驗遠遠不夠了,必須學習新知識,增加新本領,自覺用科學發展觀武裝頭腦,指導工作。
我們常說,面對羣衆的批評甚至指責應多從自己的能力、修養和工作上找原因。應該經常想一想,理想信念是不是符合黨員幹部的要求,思想觀念是不是與時代合拍,知識水平和工作能力是不是與日益繁重的任務相適應?這些問題想明白了,就會懂得:與羣衆的期待相比,怎樣努力也還有差距;用黨員幹部的要求衡量,工作確有很多不足。
領導就是服務,幹部就當辛苦。雖然有時努力了、辛苦了,還會有來自羣衆的不滿和抱怨。這也是正常現象。“爲政不在言多,須息息從省身克己而出;當官務持大體,思事事皆民生國計所關。”這副鐫刻在一個縣衙的對聯時時提醒我們如何爲官爲政。不圖虛名、專幹實事、盡心盡力、任勞任怨,這是黨的基層幹部的職守所在,責任所在,也是共產黨人應有的政治品格。