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本報北京2月26日電(記者何平)近年來,隨着審計幹部隊伍年輕化不斷加快,審計署系統40歲以下青年人數已超過總人數的60%,成爲推動審計事業發展的中堅力量。這是記者從日前召開的審計署青年幹部培養工作座談會上獲悉的。
據不完全統計,2008年以來,40歲以下的青年審計幹部中,共有9人被評爲審計領軍人才,173人被評爲審計骨幹人才,分別佔16%和82%;另有102人獲得高級審計師資格。
審計署審計長劉家義表示,從青年審計幹部隊伍狀況看,總體上是好的,但隨着經濟社會發展形勢的變化,青年幹部在自身發展、培養鍛鍊方面還存在諸多不適應的問題。一是青年幹部自身素質還不適應;二是青年幹部隊伍結構還不適應;三是青年幹部培養機制和方法還不適應。
劉家義向青年審計幹部提出“立志、慎獨、廣才、善思、勤奮、敬業、自強、誠實、擔當、強基”二十個字的希望,並要求審計機關的每名領導都要聯繫一定數量的優秀青年幹部,逐一制定培養目標、培養措施,做青年幹部生活工作的榜樣模範,發揮好“傳幫帶”作用。對青年幹部工作上的失誤,要在幫助分析原因、制定改進措施的基礎上,主動承擔責任,爲青年幹部放手工作撐起一片天空,成爲青年審計幹部大膽工作、敢於創新、奮發前進的堅強後盾。