|
||||
天津北方網訊:日前,由智聯招聘、北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播中心聯合發起的“中國年度最佳僱主”——28城市公衆心中的10佳僱主評選出爐,其中,百勝餐飲集團中國事業部津冀蒙市場、俊安(中國)投資有限公司、寧夏銀行股份有限公司天津分行、諾維信(中國)生物技術有限公司、天津航空有限責任公司、天津紅星美凱龍、天津三星通信研究院、天津天士力集團有限公司、天津萬達中心投資有限公司、中國光大銀行天津分行(注:排名不分先後)成爲天津公衆心中的年度最佳僱主。
據悉,本次調研評選活動目的是讓更多主動探索僱主品牌建設的企業得以展現。一方面,推進各地企業的僱主品牌建設;另一方面,幫助更多的當地求職者瞭解優秀僱主。本次調研堅持公正、公平、公開、公益和科學的原則,所有調查工作均由北京大學社會調查研究中心承擔。百勝餐飲集團中國事業部津冀蒙市場是智聯招聘中國年度最佳僱主天津十強之一,該公司資深人力資源經理於潔表示,現在的年輕人非常看重職業發展、個人發展和企業文化,百勝“連鎖餐飲零售的‘黃埔軍校’”僱主品牌的核心價值也正是這三點。應屆大學畢業生通過“領軍人物養成計劃”的培育學習到績效管理、人力資源管理、財務管理等知識,在3至4年內成長爲帶領百人團隊、負責上千萬營業額的餐廳經理;同時,公司內部的“彩虹計劃”還爲他們提供轉崗到公司其他非營運崗位的工作機會。“員工加盟計劃”甚至可以讓他們經營自己的百勝餐廳。
城市“福利”期待指數天津排行全國第三
本次28城市公衆調查報告發布,其中天津求職者最愛“福利”,高居第三名。天津求職者心目中最佳僱主應具備的特徵排在前三位的分別是“完善的福利待遇”、“公平公正的用人原則”、“企業具有良好的發展前景”。智聯招聘數據顯示,天津求職者對“完善的福利待遇”最爲看重,10.30%的受訪者表示福利是其選擇僱主的首要因素。指數均超過9%,遠高於平均線。
中國年度最佳僱主(2012)外部公衆調查全國數據顯示,與2011年相比“完善的福利待遇”成爲天津公衆首選因素,緊隨其後的分別是“公平公正的用人原則”“企業具有良好的發展前景”“提升個人核心能力的機會”“和諧的內部人際關係”。其中,“公平公正的用人原則”從2011年第8位上升至第2位,“企業良好的發展前景”從7位以後殺進前3,而“具有競爭力的薪酬”從第3位下滑到第7位,這表明求職者依賴和求穩心裏更加突出。智聯招聘專家分析,由於受到當前經濟不景氣影響,全國持續的通貨膨脹導致薪酬的價值不斷縮水,但福利待遇所受影響則較小,而天津作爲環渤海經濟濟圈的中心、中國北方最大的沿海開放城市,對這種變化體現得更爲明顯,因此“重福利、輕薪酬”趨勢明顯。
“福利”升值
智聯招聘專家稱,求職者對“福利”的嚮往,源於其對現實的不滿和期望,從某種意義上來講,正是這些上榜城市“福利”未達到公衆期望值,纔會表現得如此搶眼。二線城市,求職者多爲外來務工人員,本身收入不高,除了對薪資的渴望,更追求尊重、認同感,其中“人性化”的福利無疑是重要因素。由於我國長期存在的城鄉二元結構,致使其在資源分配方式顯得極不公平,在住房、購車、子女上學等問題均牽扯到戶籍因素。這種以“城市福利”爲代表的稀缺性資源,更被新生代90後求職者看好。智聯數據顯示,近四成的大學畢業生願意選擇國企。其主要原因就是,這裏“福利”更完善,甚至能解決“戶口問題”,爲此他們不惜放棄高薪職位。
對於求職者而言,不論其身在一線、二線城市,他們都有“務實”取向。福利待遇之所以受青睞,背後還有一筆經濟賬,在經濟下滑、CPI指數高位運行下,“福利”不受業績影響,而且它無所不包,涉及人們衣食住行、教育、醫療等各方面,相當於一筆隱形的收入,相較而言,“福利”比“薪資”更保值。
“福利”之外還需什麼
智聯數據顯示,雖然“完善的福利待遇”位於求職者選擇最佳僱主的首要因素,但不同屬性求職者的側重點亦不同,同時,他們還看重其他因素。從求職者階層分析,高級管理者最看重“企業具有良好的發展前景”,緊隨其後的是“和諧的內部人際關係”“有競爭力的薪酬”“公平公正的用人原則”,而中層管理者看重的依次是“有競爭力的薪酬”“企業具有良好的發展前景”“完善的福利待遇”和“和諧的內部人際關係”,這與普通員工有很大區別;從求職者年齡上來看,80後、90後和80前相比明顯更注重“完善的福利待遇”,其中,90後更看重“自我發展”,對“有競爭力的薪酬”並不是很在意;從求職者性別分析,除了都看好“完善的福利待遇”外,相比於男性他們還非常重視“和諧的內部人際關係”,同時更加渴望平衡與穩定,24%的女性希望未來3年獲取“生活與工作的平衡”,14%的女性希望獲取“安全感和穩定感”,均明顯高於男性指數的21%、10%。
“僱主品牌”雖屬舶來品,但爲了在人才爭奪戰中搶佔先機,一些企業開始試水僱主品牌戰略,不少企業已把“僱主品牌”和“企業品牌”“產品品牌”放在同等地位。專家指出,隨着“十八大”後中國社會經濟轉型步伐加快,以及中國“人口紅利”逐漸消失,職場將轉變爲賣方市場,人才爭奪將愈發激烈,如何招來並留下人才成爲每個企業的必修課。企業不僅要時刻洞悉職場變化,更要着手建設完善的僱主品牌。唯有如此,企業才能在日益激烈的人才競爭中勝出。