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昨天下午,合肥市市直機關公務員轉任工作動員大會召開,這標誌着全市公務員第三次集中轉任正式開始。根據安排,此次轉任將在一個月內全部完成,本月底前轉任人員就要到新崗位工作。在轉任過程中,出現拉關係、跑職位等違規行爲,情節嚴重的將被給予行政開除處分。
轉任人員不超過本部門人數的15%
昨天下午動員會通報了《合肥市市直機關公務員轉任工作實施方案》。此次轉任範圍包括合肥市市直機關(不含2009年機構改革結束以後新成立的市直機關)科級及科級以下公務員。轉任形式依然包括三種,即跨部門轉任、部門內轉任和系統內轉任。
進行跨部門轉任的對象包括:在同一部門擔任同一層級領導職務滿8年的、在同一部門連續擔任正副科領導職務滿10年的、科級及科級以下非領導職務公務員在同一部門工作滿12年的,按公務員管理有關規定需要任職迴避的,以及本人自願申請跨部門轉任的。跨部門轉任人員不得超過本部門科級及科級以下在崗在編公務員人數的15%。
對於市直機關接收安置的原地級巢湖市市直機關科級及科級以下公務員,則本着自願原則,實施跨部門轉任。對自願申請跨部門轉任的,按現職務(保留原職務待遇不變)進行轉任。
明鏡之下別想着“打小算盤”
部門內轉任、系統內轉任相對來說簡單一些,而跨部門轉任可能就不一樣了。不同部門之間其實還是有“冷熱之別”的,如果大家都想去熱門崗位怎麼辦?該如何進行“人崗匹配”?
記者瞭解到,在跨部門轉任過程中,有個非常重要的“志願填報”環節。同時,每個轉任人選的分數(綜合評分)、轉任崗位等信息都是全公開透明的,這能讓大家都進行相互監督。市公務員轉任工作辦公室會根據個人志願,進行人崗匹配程序操作,從而可以保證“人崗相宜”,讓更多的人都找到更適合自己的崗位。
在如此全公開透明的情況下,如果還有人想“打小算盤”,打招呼說情或是拉關係、跑職位,都將受到嚴肅處理,情節嚴重的,甚至會被行政開除。
一個月內新人要“上崗上手”
2008年合肥首次實施市直機關科級及科級以下公務員大交流。
依據《合肥市市直機關公務員轉任辦法》的要求,轉任工作每兩年集中實施一次。所以在2012年應該完成第三次轉任,但由於此前一系列工作較多,推遲到現在才進行。
或許正因如此,此次轉任在時間要求上更緊迫。3月1日召開動員大會,3月底前就要全部完成,而且還包括轉任人員接受新崗位培訓的時間在內,也就是交流人員3月底就要到新崗位上任,而且能“上手”。
□劉靜雨涵本報記者魏永