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2012年4月12日上午,武漢市中級人民法院中層幹部競爭上崗如期開考。大家拿到試卷驚訝地發現,試卷與以往完全不同,竟然要考生以分管庭長的角色審查把關修改一篇真實的差錯裁判刑事文書。
這是武漢中院結合審判質量管理活動,爲考察競聘人員的業務水平而特別出的題。考題中的文書從格式到內容,從程序到實體均有很多錯漏之處,試卷採分點的設計就是要根據最高人民法院“兩評查”和湖北高院“三項評查”標準準確發現差錯和不當之處,考察的是法官日常審判業務技能。
考試結束後,武漢中院院長王晨結合考題,爲幹警講授“刑事裁判文書的製作和修改”,講座現場座無虛席,連綜合部門的同志都自發趕來聽講。幹警們紛紛表示,這不僅是一次晉職考試,更是一次業務培訓,通過“一把手”親自授課,大家對文書格式、證據分析、論理邏輯、程序問題審查、實體問題把握、文字差錯和審批中容易忽略的諸多問題有了更清晰的認識。“今後我們的競爭考試就是要和審判工作緊密聯繫起來,文書都不懂怎麼能當好庭長?”王晨語重心長地對大家說。
不僅如此,這次考試考察入圍人員時,要求抽查近兩年20件自辦案件的裁判文書製作質量,對7個競爭職位的14名入圍人員隨機抽查了280份裁判文書。
武漢中院將審判管理工作作爲“一把手”工程,整體部署,狠抓落實,結合最高法院“兩評查”和湖北高院“三項評查”活動,從細節處強力推進。除了常規動作,武漢中院還注重把正在開展的各項活動和評查活動結合起來,自創了不少自選動作。2012年4月到9月,進行了“大學習、大培訓、大競賽”活動,接着又開展了書記員崗位技能和庭審競賽評比、裁判文書製作評比以及調解能手評比等“三評比”活動。實行電腦與人工結合,開展地毯式評查,在機查的基礎上結合人工評查,人工評查裁判文書的比例不少於機查範圍的30%。
武漢中院對在評查中發現的15件發回改判案件和15件超審限案件採取一案一表的形式,重點檢查案件背後是否存在違反“五個嚴禁”規定,是否存在違反辦案紀律、廉政紀律以及司法作風不良等問題,防患於未然,法官的辦案質量、效率、效果明顯提高。