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中新網北京3月7日電(記者江耘)“我們的轉型升級面臨很多瓶頸制約,其中之一就是用工荒。”7日,全國人大代表、奧克斯集團董事長鄭堅江對記者說。
鄭堅江表示,藍領是中國製造業的塔基,用工荒可能導致的“藍領斷層”現象正嚴重困惑着中國製造企業的發展。
“中國製造業30多年輝煌的一大紅利來自‘藍領’。但遺憾的是,近年來越來越多的年輕人崇尚做白領,而不願成爲藍領。”鄭堅江說。
據他介紹,造成“藍領荒”的原因是全社會思想觀念的錯位、教育引導方向的扭曲、勞動價值觀的偏離。
目前,中國藍領存在收入少、社會地位低、工作環境艱苦的窘境。多數年輕人,尤其是城市居民、大學生,甚至是文化程度較高的新生代農民工都不願意當藍領。於是,當今社會“啃老族”、“一畢業就失業”等現象氾濫,其餘人則選擇千軍萬馬地擠向公務員這根“獨木橋”。
全國人大代表、東華大學經濟發展與合作研究所所長嚴誠忠亦認爲,培育、規範良好的“藍領”培訓環境,還需建立一種政、企、學等多領域的聯動機制,爲實現教育公平增加“助推劑”。
據某求職網站發佈調查數據顯示,2012年中國“新藍領”平均漲薪6.2%,平均月薪爲2906元。其中,平均月薪最高的爲上海,爲3657元,其次是蘇州和廈門。
對此,鄭堅江坦言,中國應該向德國學習。“德國藍領是世界上收入最高並深受社會尊重的職業,這也使得德國製造世界聞名。”
他認爲,眼下,全社會都在全力培養大學生,卻也將“讀大學就是爲了不當工人”的錯誤觀念無意中演變成了“主流民意”。此外,鼓勵引導企業設立博士後工作站的聲浪此起彼伏,但對企業培養、使用高技術藍領卻缺乏制度設計和政策扶持。
鄭堅江建議,必須改變舊有的人才觀念,同時積極發展職業教育。“我們要倡導學歷教育和職業教育同樣重要、文憑和技術一樣吃香的理念,讓藍領成爲年輕人的職業追求甚至是人生追求。”
在他看來,解決藍領尷尬現狀的關鍵在如何把對藍領“光明路徑”的頂層設計和制度建設提升至國家政策層面,希望從中央到地方“要像培養大學生村官一樣培養大學生藍領”。(完)
(來源:中國新聞網)