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在職場,每個人都需要有自己的一席之地,不管如何打拼,首要的是先守住自己的位置,再步步爲營尋求更大發展空間。但有人等不及,或是自己認爲有了更好的機會,所以決定轉換“戰場”,然而等到境況真的大不如前時再想回頭,自己的位置恐怕早就被別人佔了,這時再後悔可就晚了。這就好像挖井,有的人四處挖一點,從沒挖出過水;有的人差一勺就能挖出水了,他卻放棄了;還有的人呢,明明下面沒水,卻還一直挖……
本想換個環境結果進退兩難
有人認爲,在職場中,如果自己所在的崗位不適合自己,或者有更好的發展擺在面前,那麼就要適當地挪動一下。然而,“挪”也是門學問,如果對自己沒有準確的定位,那麼往前邁一步就會很危險,往往會讓自己痛苦不堪,反而不如守住現有的“陣地”。
王琪在一家進出口食品公司做銷售工作,5年的時間,她由一名普通銷售員做到部門的銷售主管。她一手培養出來的團隊也是公司裏數一數二的精英隊伍。即便如此,王琪也有自己的苦惱。兩年前,老上司調走,新上司上任,自從新的銷售經理來了以後,好像總是與王琪話不投機,在王琪看來,甚至有些面和心不和。在這種“無形壓力”的籠罩下,王琪感到很壓抑,加之自從被提升爲主管後,就再沒有被提拔過,這也讓她心裏很彆扭。
半年前,就在王琪考慮自己是否應該“動”一下的時候,公司的南方區需要選調一些精兵強將,到南方做經理。王琪顯然不想放過這個好機會,想都沒想就主動提出申請。
可是,到了南方王琪才發現,工作和周圍環境跟自己想象中的不一樣。初到南方,自己人生地不熟,不但要重新組建團隊,而且各方面的人脈關係都要從頭開始。加之南北工作環境的差異,使得王琪很多工作都很難開展。“脫離了上司的‘壓制’,可新一輪的人際關係問題又來了。”南方區的人員都是從公司各部分抽調的人才,彼此暗自較勁,誰也不服誰,作爲經理,王琪短時間內很難服衆。經過幾個月的磨合,王琪感到有些力不從心,這時候她聽到了消息,曾經的銷售經理又調回了公司,所以她也產生了想回調的想法,但自己原來的位置已經被別人佔了。“到南方半年了,我感覺自己上不來下不去的。”王琪很苦惱地說,現在她面臨着兩個選擇,要麼繼續硬着頭皮撐下去,要麼找到更好的公司跳槽。“不管是哪種選擇,都不是我的初衷。”
差一點升職後悔沒多等等
“我覺得自己還是差了那麼一點運氣吧。”姜華今年30出頭了,在一家知名的信息公司上班。剛到公司的時候,姜華在分公司的核心部門軟件開發部工作,在上司眼裏一直是頂樑柱。原本志得意滿的她,沒想到在這個位子上一坐就是3年。爲此姜華曾想過跳槽,但就在她躊躇不定時,被調到了總部設備部。新上司在找她談話時,話裏話外也透露出了對她的賞識,示意她將來一定前途無量,將來一定會有提升的機會。上司的一席話無疑給姜華吃了一顆“定心丸”,也讓她信心大增,工作更加努力了。
在隨後的3年中,姜華曾遇到過一次升職的機會,是總公司內部競聘中層,但條件中指明需要具備一定的管理經驗和人脈資源,能力尚顯不足的姜華落選了。“也許是我的能力還不足,我一直這樣安慰自己。”於是,姜華又踏實地工作了幾年時間。調到總部的第五年,總公司再次競聘,姜華又坐不住了,誰知道因整體業績考覈排名靠後,姜華的競聘希望渺茫。得知消息之後的她非常不甘心,便主動找上司談話,希望上司能夠幫忙推薦,但上司只是安慰她。“現在公司的內部競聘,要求卡得比較嚴,你各方面能力其實都不錯,但現在是一人一個位置,你再磨鍊磨鍊,再等一等,聽說技術部最近可能會有人員調動,一旦有消息,我一定會第一個推薦你。”
大失所望的姜華覺得上司完全是在敷衍自己,升職的事情恐怕已經不可能了,於是沒過多久她就跳槽去了另一家公司。結果半年之後,姜華從以前同事的口中得知,自己走後不久,公司果然進行了人員調動,將技術部的部門主管調去了分公司,由其他部門的主管負責推薦了一個能力強的年輕人頂替了那個位置。“等了那麼多年,沒想到就差那麼一步啊。”姜華遺憾地說。
“死卡”崗位不放錯過提升機會
老陳在一家國企的分公司工作了十幾年,從採購部的專員做到採購部的經理,只用了3年時間,成爲當時最年輕的後備幹部,但隨後幾年,他始終是原地踏步,沒有再得到提升。“曾經有兩次機會,可是我卻錯過了。”說起自己的經歷,老陳就有些後悔。
第一次升職機會是在老陳昇爲分公司採購經理後的第三年。那時候公司新出臺一項規定,按照規定,老陳在分公司做了3年採購經理,就有資格直接競聘總公司的採購經理職位。面對這樣的機會,老陳自然不會放棄。可最終因爲他的工齡比其他競聘者少而敗下陣來。雖然在總公司競聘失敗,但分公司卻有意提拔老陳爲部門總監,可他不願意,“我想轉年繼續到總公司競聘。”老陳覺得總公司比分公司有發展前途,如果就這樣放棄,自己很不甘心。
結果第二年,老陳依然沒有競聘到總公司的職位,而那時候,分公司的總監職位也被別人頂替,老陳只能繼續從事自己的原職務。
又過了兩年,老陳迎來了第二次升職機會,總公司想調派老陳做行政內勤工作。當時行政經理準備離職,公司想讓老陳以主管身份接手行政工作,等經理離職後,再將老陳提升爲經理。大家都認爲,以老陳的能力,將來發展前景必定廣闊,可老陳卻心裏不舒服。“將來的事情不好預測,讓我‘降職調崗’,我不甘心。”結果,老陳放棄了這個機會,公司只好選擇了另一位同事。沒過幾個月,行政經理離職,那位同事升爲經理,如今已經成爲總公司的行政部總監。
“如果再有這樣的機會,我一定會爭取,不再像以前那樣挑剔了。”可是直到現在,老陳再也沒有遇到那樣的機會。看着身邊的人一個個都升職了,只有自己還守着部門經理的職位,老陳心裏難免有些失落。“以前覺得只要不放棄就有機會,可我這樣‘堅守’崗位,似乎也太傻了。”
隨機應變才能“卡到位”、“卡好位”
“不少職場人,尤其是職場新人,存在眼高手低的毛病,難以堅持,稍一遇上不滿意的地方,就會選擇放棄自身崗位。”天津天保人才測評公司總經理王惠穎說,“要想在職場卡好位,卡到位,最重要的條件是有明確的目標感和自我瞭解的能力,而不是做無謂的卡位者,給他人造成不必要的麻煩同時也浪費自己的時間和精力。”
王惠穎認爲,職場卡位的目的是爲了自我更好地發展,尋找一個合適的位置甚至是一個平臺,得到更大發揮的餘地,因此最好是以一個職業發展的計劃爲前提,而非“見位就卡”的盲從。
“境遇的改變一定不是一朝一夕的事,有的需要一個漫長的過程,也有的可能還要經受一些小磨難,所以只要抱着一顆隨時應對的心,那麼機會就會留給那些真正有準備的人。”而且職場卡位,有時也需要一些有效的外力,比如上司的點撥、團隊的支持,甚至還要主動利用身邊的一些人脈資源,提供一些合適的信息,也有助於自己在卡位過程中最後勝出。
當面臨選擇或是境遇不順遂時,王惠穎建議,必須要清楚職場發展還有很多種方法,也有很多不同的機會。有時,人在職場一定要沉得住氣,卡位只是一種技巧,不是職場生活的全部,在珍惜眼前的機會的前提下,運用戰術保護自己,併爲自己做好一個長遠的職場生涯規劃,這纔是最關鍵的舉措。
記者白璐宋珅製圖單君