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我有兩個朋友,對待工作的態度有着天壤之別:一個屬於知難而退,一個屬於迎難而上。
通常A給我打電話的時候,不是在他要換工作前,就是已經換工作之後。我曾經估算過,人家一年至少要換一次東家。每次通話時長都要在一個小時以上,無外乎就是傾吐一下自己有多不易,然後抱怨工作多麼不舒心。最後總歸一句話,這裏不適合發展,他要找更合適的平臺。起初我總是勸他,要穩住了,時間長了也懶得說了,只是當個“回收站”,聽他發發牢騷罷了。
B則不同。從入職開始到現在沒換過工作,但也是不滿意,總打電話來發牢騷,最後還不忘義憤填膺地說一句“我就不走,怎麼別人能幹,我就不能幹呢!”其實,聽着B說話的意思,老闆不看重她,很多工作都不分配給她,同事之間面和心不和,我也勸過她“另謀高就”,可人家愣是做了5年,到現在雖然適應了,卻看不到任何發展,可她依然在堅持。
表面看上去,B的做法比A要可取,可說實話,這兩個人的做法我都不看好。A總是在淺嘗輒止,遇到困難就選擇逃避,他永遠體會不到解決問題後的快感,看不到陰霾散去後的明淨的天空;而B卻一直被那塊陰雲籠罩,壓得透不過氣,不挪動一下,她也看不到陰霾之外的明淨的天空。
我們做事兒,不能太隨意,也不能太一根筋。當我們使出渾身解數、做出最大努力後,依然得不到自己想要的,或者依然做不好,那麼也許“挪一下”未嘗不是一件好事;當問題剛剛出現,我們還沒亮出看家本領時,不妨多堅持一下,也許柳暗花明又一村呢。所以,不管是堅持還是放棄,都要以“努力”爲基礎,以職業規劃爲方向,那最後的選擇,纔跟你是對路的。