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人民網寧波3月10日電(記者鄧建軍)寧波“創二代”正式登上舞臺。3月9日,由寧波市“創二代”聯誼會主辦的新春招聘會開鑼。在聯誼會理事會的組織下,共有200多家企業參加了招聘會。
參加招聘會的企業共推出3000多個崗位。其中經營管理類佔17%,專業服務性崗位佔14%,技術類崗位佔32%,產業工人類崗位佔37%。1000多名應聘者懷揣求職夢前來應聘。
去年11月14日,寧波市“創二代”聯誼會成立,共有118家企業組成理事會。本次招聘會是寧波市“創二代”理事會首次在大型活動中亮相。
所謂“創二代”是相對第一代創業者而言,一般出生於上世紀八十年代,其父輩均通過創業獲得一定的財富以及社會地位,創二代選擇了脫離父輩的原始產業,重頭做起的創業人生。
據有關調查,改革開放以來形成的寧波第一代企業家平均年齡59.3歲,將逐漸退出“一線”陣地,迫切需要企業的代際傳承。另一項數據顯示,未來5—10年,寧波將有80%的民營企業進入交接班階段,95%的企業在交接班問題上選擇代際傳承,民企代際傳承的高潮正在到來。
在本次招聘會上,一些“創二代”開始展示自己的特色。寧波海伯集團專業生產漁具,但在此次招聘中,他們推出的2個崗位,是爲一個名字叫做微氣泡機的產品而配備。這個產品主要利用改變水的物理性,在特定壓力下將空氣溶入水中,形成汽水混合溶液,在通過膨脹釋放壓力,使溶入水中的氣體驟然聚合形成細小微氣泡。主要應用於人們日常生活的洗臉、卸妝、美髮、沐浴等中。
公司董事長特別助理賀少傑親自帶領招聘團隊,臨攤招聘。他告訴記者,這個項目有較高的技術含量,和公司原來的產品有較大不同。作爲公司創始人的兒子,他希望用這個項目推動公司進入新的領域,培育新的增長點,從而順利實現轉型。
寧波市“創二代”聯誼會會長、華茂集團總裁徐立勳表示,“創二代”從解綁開始就發揮視野開闊、思想開明的優勢,把自主創新和人才工作作爲企業健康發展的重要源泉,着力培養和增強核心競爭力,努力實現企業傳承和轉型升級同步同向前進。