本報訊(記者李瓊)據某招聘網站的招聘信息顯示，在開工不到一個月的時間裏，職場便進入了跳槽旺季，且來勢兇猛，總體呈現供需兩旺的態勢，其中，銷售、財務、軟件類職位活躍度最高。專家認爲，職場出現跳槽率走高、活躍度加強等現象，與近年來日趨嚴重的“職場霧霾”有關。

　　據日前智聯招聘發佈的《2013年職場“PM2.5指數”調研》顯示：薪酬、加班、房子、健康和職場安全感成爲職場人“最不滿”的五大要素。調查顯示，超七成人不滿意當前薪酬，其中，位於23~25歲年齡段的“80後”、“90後”最不滿意；2/3的職場人回家後還要繼續工作，過八成人表示近一週內加過班，10%的人更被逼成“工作狂”，每週加班時間超過30小時；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大；92%的職場人認爲自己有亞健康問題，對自己身體狀況不滿意的比例爲20.8%，是去年同期的兩倍；職場新人平均每週挨批3次，62%的人表示曾因挨批想過換工作。

　　各種“霧霾”讓職場人身心疲憊，多數處於忐忑、消極狀態：失眠、焦慮、體質弱、排斥上班……然而，面對工作和生活的嚴重失衡，大多數職場人選擇了“低頭”，默默承受或負重前行。這最終導致了，平時工作繁忙時大家如上緊發條的陀螺，玩命地轉，大節一過，各種不爽涌上心頭，開工日就成爲了辭職日。

　　想要逃離“職場霧霾”首先要找到其根源，職場專家認爲這是源於社會結構劇變下，我國職場亦迎來了新的挑戰——人口紅利逐漸消退，職場步入買賣衝突的博弈時代。隨着“80後”、“90後”新生代職場人的涌入，求職者眼中“好工作”的標準發生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關鍵詞成爲他們更爲關心的。職場專家建議，面對“職場霧霾”，做一個自信、樂觀、善於規劃的“擡頭族”，才能讓工作、生活變得精彩。