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我一直認爲職場性格很重要,有時候它跟生活中的性格是兩碼事兒。比如,平時一個人比較溫和、待人接物彬彬有禮,職場上可能就比較嚴厲、眼裏不揉沙子;再比如,生活中朋友一大堆,工作上卻獨來獨往,很難跟其他人合作。不過看似是一個人的不同性格,卻有一個共同的決定點:就是你對一件事的看法是喜是悲,決定了你的心情、眼光和腳步是進還是退。當面對一個個具體狀況時,你的職場性格最終會形成你的職業特色。舉個簡單的例子,當你被主管罵的時候,情況有以下三種:1.主管不喜歡你,看你就煩;2.爲了培養你,對你嚴要求;3.就事論事,人家認爲這事兒你做的就是不對。
一般情況下我們會認爲是第三種,這在職場上是很正常的。第一種吧,那得多敏感多悲觀的人才會那麼想啊。第二種,是最不好判斷的了。一方面需要慢慢觀察,也需要有一定的領悟力,另一方面還得對自己有自信。很難有人能過得了這一關,我認識一丫頭,有一陣兒快瘋了,總是被老闆罵,提出了N次辭職,但因種種原因一直沒走成。幾年之後,她升爲總經理助理,然後她也學會了罵人,還振振有詞地跟我說:告訴你,有時候被罵是福,我看上的人才罵,能經得住罵的才經得住往上走。
雖然她的事兒有點兒偏激,但她說的話不無道理。換句話說,有時罵也需要資格,一般默默無聞或者幹什麼什麼不行的人,估計人家連罵都懶得罵了。