天津網訊 網上幫辦任亞如即時播報袁女士是天津信息港電子商務有限公司(以下簡稱信息港)的離職員工，據她反映，信息港由於經營不善，拖欠了自己三個月工資一直未發。袁女士現在已經離職一年多，不知道是否還能申請勞動仲裁？

2011年1—8月期間，袁女士任職於天津信息港電子商務有限公司。袁女士說：“公司由於經營不善，最後三個月的工資一直沒發，約4000元。公司一直承諾會補發，但是至今沒有任何音訊，多次催要均無果。”

近期，袁女士向之前的同事詢問了補發工資的消息，同事告知已經通過勞動仲裁拿到了工資。袁女士告訴記者：“我現在已經過了一年仲裁期，還能拿到這筆錢嗎？而且據說公司已經停業，勞動局還能受理仲裁嗎？”

隨後，記者向天津市人力資源和社會保障熱線諮詢了袁女士的狀況，工作人員告知，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

熱線人員表示：“袁女士已經離職一年多，已經超過仲裁時限，勞動局無法受理。而且，該單位已經停業，勞動局也無法立案追查。”

另外，記者瞭解到，欲申請勞動仲裁的勞動者，向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動局申請均可，勞動合同履行地爲勞動者實際工作場所地，用人單位所在地爲用人單位註冊、登記地。

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