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眼下,從上到下都在轉變工作作風上出實招,讓人民羣衆感受到了許多變化。作爲老幹部工作者,也應該在轉變作風上有作爲,工作細些再細些。
細些再細些,說起來容易,做起來可並不簡單。我們在某幹休所調研時發現,隨着老幹部逐步進入“兩高期”,年老體弱、行動不便,過去熱鬧的文體活動中心變得冷冷清清。工作人員在結對上門服務時偶然聽說,由於子女大都不在身邊,許多老幹部一年都吃不上一次餃子,因爲怕包得多吃不了,包得少又嫌麻煩,這讓老兩口有些犯難。所領導知道後一合計,提出每週五下午組織全體工休人員一起包餃子。每到這一天全所老少齊上陣,歡笑滿餐廳,吃餃子時工作人員還會穿插着表演一兩個互動小節目。慢慢地,工休人員之間的心更近了,情更濃了,連以前有點小別扭的幾戶人家也在不知不覺中和好如初了。所領導的精心安排,讓看似平常的幫廚勞動,變得形式活潑、內涵豐富,既讓老幹部活動了身體,又愉悅了心情,並巧妙地將生活服務與精神慰藉相結合,達到了一舉兩得的效果。如今,這個幹休所每週一次的包餃子成了他們的一個品牌,也成了大傢伙心裏的一份牽掛和期盼。
泰山不拒微壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。老幹部工作不同於其他工作,特殊的工作對象決定了我們面對着的是大量一人一事的工作,作爲工作人員應牢固樹立“尊老敬賢、竭誠服務”的思想,實事求是、不圖虛名,認認真真、不厭其煩。要想老幹部之所想,急老幹部之所急,謀老幹部之所盼,供老幹部之所需,自覺做到把幹休所的事當成自家的事,以“主人翁”的姿態滿懷激情地投入工作,把老幹部當做自己的父母親人,用兒女般的真情全心全意爲他們排憂解難。如此,我們的辛勤付出就一定會贏得老幹部的認可。
(作者單位:蘭州軍區政治部幹部部)